Verhaltenskodex & Ethik

Einführung

Carpenter hat sich verpflichtet, seine Geschäfte in Übereinstimmung mit den höchsten ethischen und moralischen Standards zu führen und alle geltenden Gesetze und Vorschriften der Länder und Orte, in denen wir tätig sind, einzuhalten. Diese Verpflichtung spiegelt unsere Leitprinzipien wider, die alle Mitarbeiter befolgen und in jedem Aspekt unseres Geschäftslebens umsetzen sollen.

Bei der Befolgung dieser Grundsätze muss jeder Mitarbeiter erkennen, dass persönliche Interessen nicht über die Loyalität und Verantwortung gestellt werden dürfen, die wir alle Carpenter als Mitarbeiter schulden. Jeder von uns soll seine Verantwortung ausschließlich auf der Grundlage dessen wahrnehmen, was im besten Interesse von Carpenter liegt, und unabhängig von persönlichen Erwägungen oder Beziehungen.

Wie in diesem Verhaltens- und Ethikkodex verwendet:

„Carpenter“ bedeutet Carpenter Co. und alle in- und ausländischen Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen sowie alle Joint Ventures, an denen Carpenter eine Mehrheitsbeteiligung hält und/oder für die Geschäftsführung verantwortlich ist,
„Mitarbeiter“ oder „Vertreter“ bedeutet und umfasst alle Mitarbeiter, Führungskräfte und Direktoren von Carpenter und
„Vorgesetzter“ bezeichnet die Person, der ein Mitarbeiter oder Vertreter unterstellt ist.

Gelegentlich können wir mit Situationen konfrontiert werden, die einen potenziellen Interessenkonflikt oder die Frage nach dem richtigen Verhalten, das von uns erwartet wird, mit sich bringen. Es ist zwar nicht möglich, jede einzelne Situation vorherzusehen, aber dieser Verhaltens- und Ethikkodex befasst sich mit den Arten von Situationen, die am wahrscheinlichsten auftreten, und bietet allgemeine Hinweise für alle anderen Situationen.

Jeder Mitarbeiter von Carpenter sollte diesen Verhaltens- und Ethikkodex lesen, um sich mit seinem Inhalt vertraut zu machen. Wenn Sie auf eine Situation stoßen, die hier nicht speziell angesprochen wird, wird von Ihnen erwartet, dass Sie die allgemeine Philosophie und die Konzepte, die hierin enthalten sind, anwenden und sich entsprechend verhalten. Darüber hinaus wird von Ihnen erwartet, dass Sie in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Mitarbeiterhandbuchs (falls vorhanden) und den spezifischen Carpenter Richtlinien handeln, die Sie von Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung erhalten. Wenn Sie noch Fragen haben, sollten Sie die besonderen Umstände mit Ihrem Vorgesetzten, Ihrem Personalleiter, der Rechtsabteilung oder einem Mitglied der Geschäftsleitung besprechen.

Carpenter Philosophie

Eines der Leitprinzipien von Carpenter fasst die Philosophie des Unternehmens am besten zusammen. „Wir müssen unser Bestes tun, um uns selbst zu dienen, aber wir sollten nicht vergessen, dass wir letztlich der Gesellschaft dienen, deren Zustimmung zu unserem Handeln die Grundlage für die Existenz unseres Unternehmens bildet“. Das bedeutet, dass wir unsere Angelegenheiten mit Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und anderen auf ehrliche und geradlinige Weise regeln sollten. Das ist nicht nur eine gute Ethik, sondern auch ein gutes Geschäft.

Obwohl es wichtig ist, den Wert einer solchen Philosophie anzuerkennen und daran festzuhalten, erkennt Carpenter auch an, dass es ebenso wichtig ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten, das diese Philosophie fördert und in dem die Mitarbeiter bequem arbeiten können. Ein wesentlicher Bestandteil dieses Umfelds ist unsere Politik der offenen Tür, die unseren Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, Situationen, die ihnen Sorgen bereiten, mit dem zuständigen Vorgesetzten oder einem Mitglied der Geschäftsführung zu besprechen. Die Mitarbeiter müssen sich sicher sein können, dass eine Situation ordnungsgemäß behandelt wurde. Daher wird eine offene Kommunikation erwartet und gefördert, insbesondere wenn es um heikle Fragen der Geschäftsethik, Interessenkonflikte und Mitarbeiterbeziehungen geht.

Von jedem Mitarbeiter von Carpenter wird erwartet, dass er jederzeit im besten Interesse von Carpenter handelt und seine täglichen Geschäfte im Namen von Carpenter nach den folgenden Grundsätzen führt:

Interessenkonflikte

Als Mitarbeiter von Carpenter müssen Sie Situationen vermeiden, in denen Ihre persönlichen Interessen mit den Interessen von Carpenter kollidieren oder den Anschein erwecken könnten, dass sie mit den Interessen von Carpenter kollidieren, oder die Ihr Urteilsvermögen oder Ihre Handlungen bei der Ausübung Ihrer Pflichten beeinflussen könnten oder den Anschein erwecken. Ein Beispiel wäre eine persönliche oder familiäre finanzielle Beteiligung an einem Unternehmen, das entweder ein Konkurrent von Carpenter ist oder Geschäftsbeziehungen zu Carpenter unterhält (diese Einschränkung gilt nicht für den minimalen Besitz von Aktien oder anderen Wertpapieren eines Unternehmens, dessen Aktien öffentlich gehandelt werden). Mitarbeiter sollten auch Nebentätigkeiten oder Aktivitäten vermeiden, die sich in irgendeiner Weise negativ auf die Arbeitsleistung oder den Ruf von Carpenter in der Gesellschaft auswirken oder anderweitig mit Ihren Verpflichtungen gegenüber Carpenter in Konflikt geraten könnten.

Verwendung von Carpenter Assets

Das Vermögen von Carpenter darf nur zum Nutzen des Unternehmens verwendet werden. Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, dass die Vermögenswerte des Unternehmens nur für gültige Unternehmenszwecke verwendet werden. Diese Vermögenswerte beschränken sich nicht nur auf unsere physischen Anlagen, Ausrüstung, Inventar, Firmengelder oder Büromaterial. Dazu gehören auch neue Technologien, Erfindungen, Geschäftsstrategien, Finanzdaten und andere Informationen über unser Geschäft. Kein Mitarbeiter darf diese Vermögenswerte nutzen, um für sich oder andere persönliche Vorteile zu erzielen. Kein Mitarbeiter darf diese Vermögenswerte verkaufen oder anderweitig an andere Personen übertragen, es sei denn, dies geschieht im Rahmen des normalen Geschäftsverkehrs und in Übereinstimmung mit den üblichen Verfahren. Ein solcher Verkauf oder eine solche Übertragung muss durch ordnungsgemäß genehmigte Unterlagen belegt und in den Büchern und Aufzeichnungen von Carpenter festgehalten werden.

Vertrauliche Informationen

Als Mitarbeiter von Carpenter haben Sie möglicherweise Zugang zu vertraulichen Informationen über Carpenter und seine Kunden, Lieferanten und Wettbewerber. Diese Informationen sollten aus keinem Grund an Nicht-Mitarbeiter weitergegeben werden, es sei denn, dies geschieht in Übereinstimmung mit den von Carpenter festgelegten Verfahren, z.B. im Rahmen von Vertraulichkeitsvereinbarungen. Mitarbeiter dürfen vertrauliche Informationen, die sie am Arbeitsplatz erhalten haben, nicht zur Erzielung persönlicher finanzieller Vorteile verwenden. Zu den „vertraulichen Informationen“ gehören Informationen oder Daten über Produkte, Geschäftsstrategien, Unternehmenshandbücher, Materialien, Prozesse, Systeme, Verfahren usw. sowie alle Finanzdaten. Die vorgenannten Arten von Informationen, Dokumenten und Daten gelten als Geschäftsgeheimnisse von Carpenter und sollen durch alle anwendbaren Gesetze, die solche Geschäftsgeheimnisse regeln, geschützt werden.

Bestechungsgelder und Schmiergelder

Mitarbeiter oder ihre Familienangehörigen dürfen unter keinen Umständen persönliche Bestechungsgelder, Schmiergelder, Rabatte oder andere Formen von Zahlungen im Zusammenhang mit dem Kauf oder Verkauf von Waren und Dienstleistungen annehmen oder dazu auffordern. Diese Zahlungen können viele Formen annehmen und sind nicht auf direkte Barzahlungen beschränkt. Wenn der Mitarbeiter oder seine Familie persönlich von der Transaktion profitiert, ist sie im Allgemeinen verboten. Solche Praktiken sind nicht nur unethisch, sondern in vielen Fällen auch illegal.

Reziprozität

Es kann vorkommen, dass Carpenter Waren oder Dienstleistungen von einem Lieferanten erwirbt, der auch Waren und Dienstleistungen von uns kauft. Während diese Praxis als akzeptabel gilt, ist jede Form von Druck zur Gegenseitigkeit mit diesem Lieferanten nicht akzeptabel. Lieferanten dürfen nicht aufgefordert werden, unsere Produkte oder Dienstleistungen zu kaufen, um ein Lieferant von Carpenter zu werden oder zu bleiben.

Geschenke oder Trinkgelder

Mitarbeiter dürfen unter keinen Umständen Geldgeschenke annehmen, noch dürfen sie nicht-monetäre Geschenke, Zuwendungen oder andere persönliche Vorteile oder Gefallen jeglicher Art von Einzelpersonen, Lieferanten oder Kunden erbitten. Mitarbeiter dürfen unaufgeforderte, nicht monetäre Geschenke von einem Kunden oder potenziellen Kunden nur dann annehmen, wenn das Geschenk nur einen geringen Wert hat oder es sich in erster Linie um ein Werbegeschenk handelt. Geschenke von mehr als $50 können angenommen werden, wenn das Protokoll, die Höflichkeit oder andere besondere Umstände vorliegen, wie es manchmal bei internationalen Transaktionen der Fall ist. Alle derartigen Geschenke müssen jedoch dem zuständigen Executive/Senior Vice President gemeldet werden, der dann entscheidet, ob der Mitarbeiter das Geschenk behalten darf oder zurückgeben muss, oder ob das Geschenk eher in den Besitz von Carpenter übergehen sollte.

Unterhaltung

Mitarbeiter dürfen keine Bewirtung von Personen, Lieferanten oder Kunden erbitten, mit denen Carpenter Geschäfte macht. Unter angemessenen Umständen dürfen Mitarbeiter Personen bewirten, mit denen Carpenter eine Geschäftsbeziehung unterhält, solange die Bewirtung in Übereinstimmung mit den Bewirtungs- und anderen Richtlinien von Carpenter erfolgt. Das Anbieten oder Annehmen von Bewirtungen, die nicht der Entwicklung einer Geschäftsbeziehung dienen, ist zu vermeiden.

Zahlungen an Handelsvertreter und Berater

Vereinbarungen mit Handelsvertretern oder Beratern müssen (i) schriftlich erfolgen, (ii) die zu erbringenden Leistungen klar und genau darlegen, (iii) die Grundlage für den Erhalt der entsprechenden Provision oder Gebühr widerspiegeln, (iv) den anwendbaren Satz oder die Gebühr festlegen und (v) von einem autorisierten Vertreter von Carpenter überprüft und unterzeichnet werden. Solche Zahlungen müssen in ihrer Höhe angemessen sein und dem Wert und der Art der erbrachten Leistungen entsprechen.

Zahlungen an Regierungsangestellte

Geldzahlungen, Geschenke, Dienstleistungen, Bewirtung oder andere Dinge von Wert dürfen weder direkt noch indirekt einem Regierungsbeamten oder -mitarbeiter in einem Land angeboten oder zur Verfügung gestellt werden, selbst wenn die Zahlung in diesem Land legal ist. Wenden Sie sich im Zweifelsfall an die Rechtsabteilung.

Andere unzulässige Zahlungen

Die Verwendung von Geldern oder Vermögenswerten von Carpenter für ungesetzliche oder unethische Zwecke ist streng verboten. Jede Zahlung, die unzulässig ist, wenn sie von einem Mitarbeiter von Carpenter geleistet wird, ist auch unzulässig, wenn sie von einem Handelsvertreter, Berater oder einem anderen Dritten im Namen von Carpenter geleistet wird, wenn Carpenter weiß oder Grund zu der Annahme hat, dass die Zahlung erfolgen wird. Zahlungen an Dritte zu einem anderen Zweck als dem, der in den Zahlungsunterlagen angegeben ist, sind verboten.

Fälschung von Aufzeichnungen

Falsche oder irreführende Einträge dürfen weder in den Büchern oder Aufzeichnungen von Carpenter noch in internen oder externen Berichten gemacht werden, egal aus welchem Grund. Keine Zahlung oder Quittung im Namen von Carpenter darf mit der Absicht oder dem Verständnis genehmigt oder getätigt werden, dass ein Teil der Zahlung oder Quittung für einen anderen als den in den Belegen für die Transaktion beschriebenen Zweck verwendet werden soll. Außerbücherliche Konten, bei denen keine Buchführung über Einnahmen oder Ausgaben in den Büchern von Carpenter erfolgt, sind streng verboten.

Aufbewahrung von Aufzeichnungen

Die Entsorgung oder Vernichtung der Aufzeichnungen und Akten von Carpenter muss in Übereinstimmung mit der Richtlinie zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen erfolgen. Verschiedene Vorschriften verlangen die Aufbewahrung bestimmter Unterlagen für unterschiedliche Zeiträume, insbesondere in den Bereichen Steuern, Personal, Gesundheit und Sicherheit sowie Umwelt. Wenn ein Rechtsstreit oder eine behördliche Untersuchung oder Prüfung anhängig ist oder unmittelbar bevorsteht, dürfen relevante Unterlagen außerdem erst dann entsorgt oder vernichtet werden, wenn die Angelegenheit abgeschlossen ist. Die Vernichtung von Unterlagen, um eine Offenlegung in einem Gerichtsverfahren zu vermeiden, kann eine Straftat darstellen. Fragen zur Aufbewahrung von Unterlagen sollten an die Rechtsabteilung gerichtet werden, insbesondere wenn ein Rechtsstreit, eine Untersuchung oder ein Verwaltungsakt anhängig ist oder sein könnte, an dem Carpenter oder einer seiner leitenden Angestellten, Lieferanten oder Kunden beteiligt ist.

Kartellgesetze der Vereinigten Staaten

Von den Mitarbeitern von Carpenter wird erwartet, dass sie die Kartellgesetze der Vereinigten Staaten einhalten. Die Richtlinien von Carpenter verbieten jegliche Diskussion, Kommunikation, Vereinbarung oder Absprache mit Wettbewerbern über Preise, Rabatte, Verkaufs- oder Einkaufsbedingungen, Märkte, Produktionskosten, Vertrieb oder ähnliches. Jegliche Absprache oder Vereinbarung mit einer anderen Person, von Geschäften mit einem Kunden oder Lieferanten abzusehen, oder jegliche Diskriminierung bei Preisen oder Preisnachlässen zwischen konkurrierenden Kunden (außer wie im nächsten Absatz beschrieben) verstößt gegen die Carpenter-Richtlinien. Es verstößt auch gegen die Richtlinien von Carpenter, von einem Kunden zu verlangen, dass er sich an Vorschläge zu Wiederverkaufspreisen oder -bedingungen hält.

Es muss betont werden, dass die Kartellgesetze der Vereinigten Staaten komplex sind und dass die vorstehenden Ausführungen notwendigerweise allgemein gehalten sind, da es nicht möglich ist, alle verfügbaren rechtlichen Ausnahmen darzulegen. Es ist jedoch anerkannt, dass Carpenter im Rahmen seiner Preis- und Rabattpolitik einem Kunden einen niedrigeren Preis gewähren kann, damit Carpenter mit den nachweislichen Kosteneinsparungen eines unserer Wettbewerber konkurrieren kann. Einem Kunden, der mit einem oder mehreren anderen Kunden konkurriert, kann ein höherer Preisnachlass gewährt werden, wenn er in gutem Glauben gewährt wird, um den Preisnachlass eines Wettbewerbers zu erreichen. Solche Ausnahmen müssen jedoch von der Rechtsabteilung genehmigt werden.

Es sei darauf hingewiesen, dass die Kartellgesetze der Vereinigten Staaten auf Transaktionen oder Vereinbarungen im Ausland Anwendung finden können, wenn sie erhebliche Auswirkungen auf den inländischen oder ausländischen Handel der Vereinigten Staaten haben. Dies kann der Fall sein, auch wenn an den Transaktionen Bürger oder Unternehmen anderer Länder beteiligt sind. Daher sollten Mitarbeiter geplante internationale Transaktionen mit der Rechtsabteilung überprüfen, um festzustellen, ob sie aufgrund ihrer Auswirkungen auf den in- oder ausländischen Handel in den Geltungsbereich der Kartellgesetze der Vereinigten Staaten fallen. Es sollte auch beachtet werden, dass in einigen Fällen, unabhängig davon, ob die Kartellgesetze der Vereinigten Staaten anwendbar sind oder nicht, die Kartellgesetze anderer Länder anwendbar sein können. In solchen Fällen verlangt die Politik von Carpenter die Einhaltung des geltenden Rechts.

Einhaltung von Gesetzen in Ländern außerhalb der Vereinigten Staaten

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Gesetze jedes Landes oder jeder Gerichtsbarkeit einhalten, in dem Carpenter tätig ist oder Geschäfte tätigt. Die Tatsache, dass in einigen Ländern bestimmte Verhaltensstandards gesetzlich verboten sind, diese Verbote aber in der Praxis nicht durchgesetzt werden oder ihre Verletzung nicht öffentlich kritisiert oder getadelt wird, entschuldigt nicht die Verletzung dieser Gesetze durch unsere Mitarbeiter. Mitarbeiter sollten sich mit der Rechtsabteilung in Verbindung setzen, wenn sie Fragen zur Einhaltung der Gesetze eines Landes außerhalb der Vereinigten Staaten haben.

Anti-Geldwäsche und Bekämpfung der Terrorismus-Finanzierung

Carpenter hält sich an alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Bekämpfung der Geldwäsche. Geldwäsche ist jeder Versuch, die Erlöse aus kriminellen Aktivitäten als legitim erscheinen zu lassen. Carpenter hält sich auch an alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Bekämpfung der Finanzierung des Terrorismus, definiert als eine Handlung, die darauf abzielt, sozialen Terror zu erzeugen oder Menschen, Eigentum und den öffentlichen Frieden zu gefährden. Unsere Mitarbeiter müssen jederzeit auf verdächtige Aktivitäten achten, die mit dem Vorgenannten in Verbindung stehen könnten, und diese umgehend einem Mitglied der Geschäftsleitung oder der Rechtsabteilung melden.

Als Teil seiner grundlegenden Philosophie der menschlichen Beziehungen hält sich Carpenter bei der Interaktion mit seinen Mitarbeitern an die folgenden grundlegenden Beschäftigungs-/Menschenrechtskonzepte:

Politik der offenen Tür

Carpenter’s Open-Door Policy spiegelt unsere feste Überzeugung wider, dass alle arbeitsbezogenen Anliegen unserer Mitarbeiter am besten innerhalb unseres Unternehmens angesprochen werden können. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter das Recht und die Pflicht, die Geschäftsleitung auf ein Verhalten aufmerksam zu machen, das seiner Meinung nach nicht den Standards unseres Verhaltens- und Ethikkodex entspricht. Nur wenn die Geschäftsleitung auf solche Bedenken aufmerksam gemacht wird, kann Carpenter die Bedenken der Mitarbeiter umgehend berücksichtigen und angemessen darauf eingehen. Daher sollten Mitarbeiter Handlungen oder Transaktionen, von denen sie glauben, dass sie gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex verstoßen, umgehend ihrem Vorgesetzten, ihrem Personalleiter, der Rechtsabteilung, der Innenrevision und/oder einem Mitglied der Geschäftsleitung melden. Alle derartigen Mitteilungen werden vertraulich behandelt und führen nicht zu Vergeltungsmaßnahmen.

Carpenter erwartet, dass niemand im Management Ihre Bedenken kritisiert. Natürlich kann nicht jedes Anliegen oder jede Frage zur Zufriedenheit der betroffenen Person gelöst werden. Wir möchten jedoch alles tun, was vernünftigerweise möglich ist, um sicherzustellen, dass Ihr Anliegen oder Ihre Frage in Übereinstimmung mit dem geltenden Recht und diesem Verhaltens- und Ethikkodex angemessen berücksichtigt wird und nicht zu Vergeltungsmaßnahmen führt.

Chancengleichheit

Die Richtlinien von Carpenter verlangen, dass allen Personen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen eingeräumt werden, ungeachtet ihrer Ethnie, Hautfarbe, ihres Geschlechts, ihrer nationalen Herkunft, ihres Alters, ihrer körperlichen oder geistigen Behinderung, ihres Veteranenstatus, ihrer Religion, ihrer Abstammung, ihres Familienstands, ihrer sexuellen Orientierung oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Klassifizierung. Verhaltensweisen, die mit unserer Philosophie des gegenseitigen Respekts für alle Mitarbeiter unvereinbar sind, werden nicht toleriert. Carpenter ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert, und jede Art von Diskriminierung bei der Einstellung ist verboten. Verstöße gegen unsere Richtlinien oder geltendes Recht sollten umgehend dem Vorgesetzten, dem Personalleiter oder einem Mitglied der Geschäftsleitung gemeldet werden.

Freier Arbeitsplatz für Belästigung und Diskriminierung

Carpenter ist bestrebt, allen Mitarbeitern ein sicheres und harmonisches Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art ist. Im Gegenzug erwartet Carpenter von allen Mitarbeitern, dass sie sich gegenseitig mit Höflichkeit und Fairness behandeln und die Würde ihrer Kollegen respektieren. Carpenter duldet keine Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art durch einen Mitarbeiter gegenüber einem anderen Mitarbeiter.

Darüber hinaus sind alle verbalen und physischen Drohungen von gewalttätigem Verhalten inakzeptabel und sollten umgehend dem zuständigen Vorgesetzten, dem Personalleiter oder einem Mitglied der Geschäftsleitung gemeldet werden. Carpenter wird jede derartige Meldung untersuchen, und jeder Mitarbeiter, der Gewalt androht oder tatsächlich ausübt, muss mit disziplinarischen Maßnahmen rechnen, die bis zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses gehen können.

Zwangs- oder Kinderarbeit

Carpenter setzt keine Zwangs-, Kinder- oder Pflichtarbeit ein und wird dies auch nicht tolerieren. Carpenter bietet seinen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Löhne und Leistungspakete, die die gesetzlichen Anforderungen erfüllen und oft sogar übertreffen.

Mitarbeiterbeziehungen

Wir anerkennen und respektieren die grundlegenden Rechte und Freiheiten unserer Mitarbeiter, einschließlich der Vereinigungsfreiheit. Unsere Mitarbeiter und das Management haben jedoch seit langem auch die Vorteile eines direkten Umgangs miteinander erkannt, um den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens zu sichern. Wir sind zuversichtlich, dass Carpenter weiterhin erfolgreich sein wird, wenn wir im Geiste der Zusammenarbeit, des gegenseitigen Respekts und des Verständnisses zusammenarbeiten.

Sicherheit, Gesundheit und Umwelt

Carpenter hat sich verpflichtet, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz für alle seine Mitarbeiter zu schaffen. Das Unternehmen verpflichtet sich außerdem zur vollständigen Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften, was das Bewusstsein, die Zusammenarbeit und die Beteiligung aller Carpenter-Mitarbeiter erfordert. Jeder von uns ist dafür verantwortlich, die festgelegten Betriebsverfahren einzuhalten, unsere Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien zu befolgen und die geltenden Umweltgesetze und -vorschriften in Bezug auf die Emission, den Ausstoß, die Handhabung und die Entsorgung von Industrie- und Sonderabfällen einzuhalten. Es liegt in der Verantwortung jedes Betriebsstandorts, sich mit den geltenden Verfahren, Richtlinien, Gesetzen und Vorschriften vertraut zu machen und diese einzuhalten.

In allen Gerichtsbarkeiten, in denen wir tätig sind, gibt es auf mehreren Ebenen Aufsichtsbehörden, die die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz sicherstellen. Carpenter hat die Absicht, die von diesen Behörden durchgesetzten Gesetze und Vorschriften sowohl nach dem Wortlaut als auch nach dem Geist einzuhalten und zu versuchen, eine kooperative Haltung gegenüber dem Inspektions- und Vollzugspersonal dieser Behörden zu entwickeln.

Nachhaltigkeit

Carpenter hat die Nachhaltigkeit als einen zentralen Bestandteil dessen, wer und was wir sind, verinnerlicht. Ganz einfach: Wir wollen wertvolle Lösungen anbieten, die das Leben der Menschen verbessern und gleichzeitig sicherstellen, dass wir unseren Planeten schützen.

Politische Aktivitäten und Beiträge

Carpenter ermutigt seine Mitarbeiter, sich persönlich am politischen Prozess zu beteiligen. Sie müssen jedoch alle Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass sie nicht den Eindruck erwecken, dass sie im Namen von Carpenter sprechen oder handeln. Carpenter wird weder politische Parteien oder Kandidaten unterstützen noch irgendeine Form der Unterstützung gewähren, die als politische Spende angesehen werden könnte. Mitarbeiter, die ein anderes Land als ihr Heimatland besuchen oder sich dort vorübergehend aufhalten, sollten sich in diesem Land nicht politisch betätigen.

Staatsbürgerliche Aktivitäten

Carpenter ermutigt seine Mitarbeiter, sich persönlich in ihren Gemeinden zu engagieren und eine Vielzahl von Organisationen zu unterstützen, sofern dies nicht mit ihrer individuellen Arbeit oder den Geschäften von Carpenter kollidiert.

Datenschutz

Carpenter verpflichtet sich, alle geltenden Datenschutzgesetze einzuhalten, wenn es um die Erfassung, Verwendung und Weitergabe von persönlichen Daten seiner Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden oder anderer Personen geht.

Einhaltung der Vorschriften für Lieferanten, Kunden und Auftragnehmer

Carpenter erwartet von seinen Lieferanten, Kunden und Auftragnehmern, dass sie sich mit diesem Verhaltens- und Ethikkodex vertraut machen und ihre jeweiligen Geschäfte in voller Übereinstimmung mit seinem Inhalt führen. Carpenter behält sich das Recht vor, die Einhaltung dieses Kodex von Zeit zu Zeit zu bestätigen.

Verstöße

Von den Mitarbeitern von Carpenter wird erwartet, dass sie diesen Verhaltens- und Ethikkodex im Rahmen ihrer geschäftlichen Tätigkeit einhalten. Dementsprechend wird jeder Mitarbeiter, der wissentlich gegen diesen Verhaltens- und Ethikkodex verstößt oder einem Untergebenen oder Kollegen wissentlich einen solchen Verstoß gestattet, mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung bestraft.