مقدمة
تلتزم Carpenter بإدارة أعمالها وفقًا لأعلى المعايير الأخلاقية والمعنوية، وكذلك بما يتوافق مع جميع القوانين واللوائح المعمول بها في البلدان والمحليات التي نعمل فيها. يعكس هذا الالتزام مبادئنا التوجيهية، التي يجب على جميع الموظفين اتباعها وممارستها في كل جانب من جوانب حياتنا التجارية.
باتباع هذه المبادئ، يجب على كل موظف أن يدرك أن المصالح الشخصية يجب ألا توضع فوق الولاء والمسؤولية التي يدين بها كل منا تجاه Carpenter كموظفين. يجب على كل واحد منا الاضطلاع بمسؤولياته فقط على أساس ما هو في مصلحة Carpenter وبشكل مستقل عن اعتباراتنا أو علاقاتنا الشخصية.
كما هو مستخدم في مدونة قواعد السلوك والأخلاق:
- "Carpenter" يعني شركة Carpenter، وجميع الشركات التابعة والمنتسبة المحلية أو الأجنبية، بالإضافة إلى أي مشاريع مشتركة تمتلك فيها Carpenter حصة أغلبية و/أو مسؤولية إدارية،
- "الموظفون" أو "الممثلون" يعنيون ويشملون جميع موظفي ومسؤولي ومديري Carpenter، و
- "المشرف" يعني الشخص الذي يتبعه الموظف أو الممثل.
في بعض الأحيان، قد نواجه مواقف تنطوي على تضارب محتمل في المصالح أو سؤال حول مسار السلوك الصحيح الذي من المتوقع أن نتبعه. على الرغم من أنه ليس من الممكن توقع كل موقف قد ينشأ، إلا أن قواعد السلوك والأخلاقيات هذه تعالج أنواع المواقف التي من المرجح أن تحدث وتوفر إرشادات عامة في جميع المواقف الأخرى.
يجب على كل موظف في Carpenter قراءة قواعد السلوك والأخلاق هذه من أجل التعرف على محتوياتها. إذا واجهت موقفًا لم يتم تناوله هنا على وجه التحديد، فمن المتوقع منك تطبيق الفلسفة والمفاهيم الشاملة المضمنة هنا والتصرف وفقًا لذلك. بالإضافة إلى ذلك، يُتوقع منك التصرف وفقًا لأحكام دليل الموظف (إذا كان متاحًا) وسياسات Carpenter المحددة المتوفرة من مشرفك أو مكتب الموارد البشرية. إذا كان هناك سؤال لا يزال يدور في ذهنك، فيجب مناقشة الظروف المحددة مع مشرفك أو مدير الموارد البشرية أو الإدارة القانونية أو أحد أعضاء الإدارة العليا.
فلسفة Carpenter
أحد المبادئ التوجيهية لـ Carpenter يلخص فلسفتها بشكل أفضل. "يجب علينا أن نبذل قصارى جهدنا لخدمة أنفسنا، ولكن لا ينبغي لنا أن ننسى أننا في التحليل النهائي، نحن نخدم المجتمع الذي تشكل موافقته على أفعالنا أساس وجود شركتنا". وهذا يعني أنه يجب علينا إدارة شؤوننا مع العملاء والموردين والموظفين وغيرهم بطريقة صادقة ومباشرة. وهذه ليست الأخلاق الحميدة فحسب، بل إنها عمل جيد أيضًا.
على الرغم من أنه من المهم إدراك قيمة وجود مثل هذه الفلسفة والالتزام بها، فإن Carpenter تدرك أيضًا أنه من المهم بنفس القدر إنشاء والحفاظ على بيئة عمل تعزز هذه الفلسفة والتي يمكن للموظفين العمل فيها بشكل مريح. جزء أساسي من هذه البيئة هو سياسة الباب المفتوح لدينا، والتي توفر لموظفينا الفرصة لمناقشة المواقف التي تهم المشرف المناسب أو عضو الإدارة. يجب أن يكون الموظفون قادرين على الشعور بالرضا لأنه تم التعامل مع الموقف بشكل صحيح. وبالتالي، فمن المتوقع وتشجيع التواصل المفتوح، وخاصة في التعامل مع القضايا الحساسة التي تنطوي على أخلاقيات العمل، وتضارب المصالح، وعلاقات الموظفين.
من المتوقع أن يعمل كل موظف في Carpenter بما يحقق مصلحة Carpenter في جميع الأوقات وأن يقوم بإجراء أعمالك اليومية نيابة عن Carpenter وفقًا للمبادئ التالية:
تضارب المصالح
باعتبارك موظفًا في Carpenter، يجب عليك تجنب المواقف التي تتعارض فيها مصالحك الشخصية، أو قد تبدو متعارضة بشكل معقول، مع مصالح Carpenter، أو التي قد تؤثر أو يبدو أنها تؤثر على حكمك أو تصرفاتك في أداء واجباتك. على سبيل المثال، قد يكون هناك مصلحة مالية شخصية أو عائلية في شركة منافسة لـ Carpenter أو لديها علاقات عمل معها (لا ينطبق هذا القيد على الحد الأدنى من ممتلكات الأسهم أو الأوراق المالية الأخرى لشركة تكون أسهمها علنية المتداولة). يجب على الموظفين أيضًا تجنب العمل أو الأنشطة الخارجية التي قد تؤثر بأي شكل من الأشكال سلبًا على الأداء الوظيفي أو سمعة Carpenter في المجتمع، أو تتعارض بطريقة أخرى مع التزاماتك تجاه Carpenter.
استخدام أصول Carpenter
يجب استخدام أصول Carpenter لمصلحتها فقط. يتحمل كل موظف مسؤولية التأكد من استخدام أصول الشركة فقط لأغراض الشركة الصحيحة. لا تقتصر هذه الأصول على مصانعنا المادية أو معداتنا أو مخزوننا أو أموال الشركة أو اللوازم المكتبية لدينا فقط. وهي تشمل أيضًا التقنيات الجديدة والاختراعات واستراتيجيات الأعمال والبيانات المالية وغيرها من المعلومات حول أعمالنا. لا يجوز لأي موظف استخدام هذه الأصول لتحقيق مكاسب شخصية لنفسه أو للآخرين. لا يجوز لأي موظف بيع أو نقل أي من هذه الأصول إلى أشخاص آخرين، إلا في سياق العمل العادي ووفقًا للإجراءات القياسية. يجب أن يكون أي بيع أو نقل من هذا القبيل مدعومًا بوثائق معتمدة بشكل صحيح ومسجل في دفاتر وسجلات Carpenter.
معلومات سرية
باعتبارك موظفًا في Carpenter، قد تتمكن من الوصول إلى معلومات سرية حول Carpenter وعملائها ومورديها ومنافسيها. لا ينبغي الكشف عن هذه المعلومات لغير الموظفين لأي سبب من الأسباب إلا وفقًا للإجراءات المعمول بها في Carpenter، مثل اتفاقيات السرية. يجب على الموظفين عدم استخدام المعلومات السرية التي تم الحصول عليها أثناء العمل لتحقيق مكاسب مالية شخصية. تشمل "المعلومات السرية" المعلومات أو البيانات المتعلقة بالمنتجات واستراتيجيات الأعمال وأدلة الشركة والمواد والعمليات والأنظمة والإجراءات وما إلى ذلك، بالإضافة إلى جميع البيانات المالية. تعتبر الأنواع المذكورة أعلاه من المعلومات والوثائق والبيانات أسرارًا تجارية لـ Carpenter وتهدف إلى حمايتها بموجب جميع القوانين المعمول بها التي تحكم هذه الأسرار التجارية.
الرشاوى والعمولات
لا يجوز للموظفين أو أسرهم، تحت أي ظرف من الظروف، قبول أو تشجيع دفع الرشاوى الشخصية أو العمولات أو الحسومات أو غيرها من أشكال الدفع فيما يتعلق بشراء أو بيع السلع والخدمات. يمكن أن تتخذ هذه المدفوعات أشكالًا عديدة ولا تقتصر على المدفوعات النقدية المباشرة. بشكل عام، إذا كان الموظف أو عائلته سيحقق مكاسب شخصية من خلال المعاملة، فهذا محظور. مثل هذه الممارسات ليست غير أخلاقية فحسب، بل إنها غير قانونية في كثير من الحالات.
تبادل
قد تكون هناك حالات تقوم فيها Carpenter بشراء سلع أو خدمات من مورد يشتري أيضًا سلعًا وخدمات منا. وفي حين تعتبر هذه الممارسة مقبولة، فإن أي شكل من أشكال الضغط من أجل المعاملة بالمثل مع ذلك المورد غير مقبول. يجب ألا يُطلب من الموردين شراء منتجاتنا أو خدماتنا لكي يصبحوا أو يستمروا في كونهم موردين لـ Carpenter.
الهدايا أو الإكراميات
لا يجوز للموظفين قبول هدايا مالية تحت أي ظرف من الظروف، ولا يجوز لهم طلب هدايا غير نقدية أو إكراميات أو أي منفعة شخصية أخرى أو خدمة من أي نوع من الأفراد أو الموردين أو العملاء. لا يجوز للموظفين قبول الهدايا غير المالية غير المرغوب فيها من عميل أو عميل محتمل إلا إذا كانت الهدية ذات قيمة رمزية أو كانت الهدية ذات طبيعة إعلانية أو ترويجية في المقام الأول. قد يتم قبول الهدايا التي تزيد قيمتها عن $50 في حالة وجود بروتوكول أو مجاملة أو ظروف خاصة أخرى، كما يحدث أحيانًا مع المعاملات الدولية. ومع ذلك، يجب الإبلاغ عن جميع هذه الهدايا إلى نائب الرئيس التنفيذي/الأول المناسب، والذي سيحدد ما إذا كان يجوز للموظف الاحتفاظ بالهدية أو يجب عليه إعادتها، أو ما إذا كان من الأفضل أن تصبح الهدية ملكًا لشركة Carpenter.
ترفيه
يجب على الموظفين عدم طلب الترفيه من أي فرد أو مورد أو عميل تتعامل معه Carpenter. في الظروف المناسبة، يجوز للموظفين الترفيه عن الأفراد الذين تربطهم بـ Carpenter علاقة عمل، طالما يتم توفير الترفيه وفقًا لسياسات الترفيه والسياسات الأخرى الخاصة بـ Carpenter. يجب تجنب عرض أو قبول وسائل الترفيه في غير ما يتعلق بتطوير علاقة عمل.
المدفوعات لممثلي المبيعات والاستشاريين
يجب أن تكون الاتفاقيات مع مندوبي المبيعات أو الاستشاريين (1) كتابية، (2) تحدد بوضوح ودقة الخدمات التي سيتم تنفيذها، (3) تعكس أساس كسب العمولة أو الرسوم المعنية، (4) تحدد السعر المطبق أو الرسوم و(5) أن تتم مراجعتها وتوقيعها من قبل ممثل Carpenter المعتمد. ويجب أن تكون أي من هذه المدفوعات معقولة من حيث المبلغ وتتناسب مع قيمة ونوع الخدمات المقدمة.
المدفوعات لموظفي الحكومة
لا يجوز تقديم أو إتاحة أي مبالغ مالية أو هدايا أو خدمات أو وسائل ترفيه أو أي شيء ذي قيمة بأي مبلغ، بشكل مباشر أو غير مباشر، لأي مسؤول أو موظف حكومي في أي بلد، حتى لو كان الدفع قانونيًا في ذلك البلد. إذا كنت في شك، فاستشر الإدارة القانونية.
المدفوعات غير السليمة الأخرى
يُحظر تمامًا استخدام أموال أو أصول Carpenter لأي غرض غير قانوني أو غير أخلاقي. أي دفعة غير مناسبة عندما يتم إجراؤها بواسطة موظف Carpenter تكون غير مناسبة أيضًا إذا تم إجراؤها بواسطة مندوب مبيعات أو مستشار أو طرف ثالث آخر نيابة عن Carpenter حيث تعرف Carpenter أو لديها سبب لمعرفة أنه سيتم سداد الدفعة. يحظر إجراء أي دفعة لطرف ثالث لأي غرض بخلاف ما تم الكشف عنه في وثائق الدفع.
تزوير السجلات
لا يجوز أبدًا إدخال إدخالات خاطئة أو مضللة في أي من دفاتر أو سجلات Carpenter ولا في أي تقارير داخلية أو خارجية لأي سبب من الأسباب. لا يجوز الموافقة على أي دفعة أو إيصال نيابة عن Carpenter أو إجراؤه بقصد أو فهم أن أي جزء من الدفع أو الإيصال سيتم استخدامه لغرض آخر غير ذلك الموضح في المستندات الداعمة للمعاملة. يُحظر تمامًا أي حسابات خارج الدفتر، حيث لا يوجد حساب للإيصالات أو النفقات في دفاتر Carpenter.
الاحتفاظ بالسجلات
يجب أن يتم التخلص من سجلات وملفات Carpenter أو تدميرها بما يتوافق مع سياسة الاحتفاظ بالسجلات الخاصة بها. تتطلب اللوائح المختلفة الاحتفاظ بسجلات معينة لفترات زمنية مختلفة، خاصة في مجالات الضرائب والموظفين والصحة والسلامة والبيئة. بالإضافة إلى ذلك، عندما تكون هناك دعوى قضائية أو تحقيق حكومي أو تدقيق معلق أو وشيك، يجب عدم التخلص من السجلات ذات الصلة أو تدميرها حتى يتم إغلاق الأمر. قد يشكل تدمير السجلات لتجنب الكشف عنها في إجراء قانوني جريمة جنائية. يجب توجيه أي أسئلة تتعلق بالاحتفاظ بالسجلات إلى الإدارة القانونية، لا سيما إذا كان هناك أو قد يكون هناك أي دعوى قضائية أو تحقيق أو إجراء إداري يتعلق بـ Carpenter أو أي من مسؤوليها أو مورديها أو عملائها معلقًا.
قوانين مكافحة الاحتكار في الولايات المتحدة
من المتوقع أن يلتزم موظفو Carpenter بقوانين مكافحة الاحتكار في الولايات المتحدة. تحظر سياسة Carpenter أي نقاش أو اتصال أو اتفاق أو تفاهم مع أي منافس فيما يتعلق بالأسعار أو الخصومات أو شروط وأحكام البيع أو الشراء أو الأسواق أو تكاليف الإنتاج أو التوزيع أو ما شابه ذلك. أي تفاهم أو اتفاق مع شخص آخر للامتناع عن التعامل مع عميل أو مورد أو أي تمييز في الأسعار أو البدلات الترويجية بين العملاء المتنافسين (باستثناء ما هو منصوص عليه في الفقرة التالية) يعد مخالفًا لسياسة Carpenter. كما أنه يتعارض مع سياسة Carpenter مطالبة العميل بالالتزام بأي اقتراحات تتعلق بأسعار إعادة البيع أو شروط إعادة البيع.
ويجب التأكيد على أن قوانين مكافحة الاحتكار في الولايات المتحدة معقدة وأن ما سبق منصوص عليه بالضرورة بعبارات عامة، حيث لا يمكن تحديد جميع الاستثناءات القانونية المتاحة. ومع ذلك، فمن المسلم به في حالة سياسة Carpenter بشأن الأسعار والبدلات الترويجية أنه قد يتم منح سعر أقل للعميل حتى تتمكن Carpenter من التنافس مع وفورات التكلفة التي يمكن إثباتها والتي يقدمها أحد منافسينا. قد يتم منح بدل ترويجي أكبر للعميل الذي يتنافس مع واحد أو أكثر من العملاء الآخرين عندما يتم تقديمه بحسن نية للوفاء ببدل المنافس. ومع ذلك، يجب أن تتم الموافقة على هذه الاستثناءات من قبل الإدارة القانونية.
تجدر الإشارة إلى أن قوانين مكافحة الاحتكار في الولايات المتحدة قد تنطبق على المعاملات أو الاتفاقيات المبرمة في الخارج حيث يكون هناك تأثير كبير على التجارة المحلية أو الخارجية للولايات المتحدة. وقد يكون الأمر كذلك على الرغم من أن المعاملات تشمل مواطنين أو شركات من بلدان أخرى. لذلك، يجب على الموظفين مراجعة المعاملات الدولية المقترحة مع الإدارة القانونية لتحديد ما إذا كان تأثيرها على التجارة المحلية أو الخارجية سيضعهم ضمن نطاق اختصاص قوانين مكافحة الاحتكار بالولايات المتحدة. تجدر الإشارة أيضًا إلى أنه في بعض الحالات، سواء كانت قوانين مكافحة الاحتكار في الولايات المتحدة قابلة للتطبيق أم لا، فقد تكون قوانين مكافحة الاحتكار في البلدان الأجنبية قابلة للتطبيق. في مثل هذه الحالات، تتطلب سياسة Carpenter الالتزام بالقانون المعمول به.
الامتثال لقوانين الدول خارج الولايات المتحدة
من المتوقع أن يلتزم الموظفون بقوانين كل بلد أو ولاية قضائية تعمل فيها Carpenter أو تمارس أعمالها. إن حقيقة أن بعض معايير السلوك محظورة قانونًا في بعض البلدان ولكن مثل هذا الحظر لا يتم تطبيقه عمليًا أو أن انتهاكاتها لا تخضع للنقد العام أو اللوم لا يعفي موظفينا من انتهاك هذه القوانين. يجب على الموظفين استشارة الإدارة القانونية إذا كانت لديهم أي أسئلة تتعلق بالامتثال لقوانين أي بلد خارج الولايات المتحدة.
مكافحة غسل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب
يتوافق Carpenter مع جميع قوانين ولوائح مكافحة غسيل الأموال المعمول بها. غسيل الأموال هو أي محاولة لجعل عائدات النشاط الإجرامي تبدو مشروعة. يتوافق Carpenter أيضًا مع جميع القوانين واللوائح المعمول بها لمكافحة تمويل الإرهاب، والذي يُعرف بأنه عمل يهدف إلى خلق رعب اجتماعي أو تعريض الأشخاص والممتلكات والسلام العام للخطر. يجب أن يكون موظفونا في حالة تأهب في جميع الأوقات بشأن أي نشاط مشبوه قد يتضمن ما سبق ذكره والإبلاغ الفوري عن هذا النشاط إلى أحد أعضاء الإدارة العليا أو القسم القانوني.
كجزء من فلسفتها الأساسية للعلاقات الإنسانية، تلتزم Carpenter بمفاهيم التوظيف/حقوق الإنسان الأساسية التالية في تفاعلاتها مع موظفيها:
سياسة الباب المفتوح
تعكس سياسة الباب المفتوح الخاصة بـ Carpenter إيماننا القوي بأن أي مخاوف متعلقة بالعمل قد تكون لدى موظفينا يمكن معالجتها بشكل أفضل داخل مؤسستنا. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع كل موظف بالحق والمسؤولية في لفت انتباه الإدارة إلى أي سلوك يعتقد الموظف أنه لا يفي بمعايير قواعد السلوك والأخلاقيات لدينا. فقط من خلال لفت انتباه الإدارة إلى هذه المخاوف، يمكن لـ Carpenter النظر بسرعة في مخاوف الموظفين ومعالجتها بشكل صحيح. وبالتالي، يجب على الموظفين الكشف فورًا عن أي أفعال أو معاملات يعتقدون أنها قد تنتهك قواعد السلوك والأخلاق لدينا إلى المشرف عليهم، ومدير الموارد البشرية. الإدارة القانونية وإدارة التدقيق الداخلي و/أو أي عضو في الإدارة العليا. سيتم التعامل مع أي من هذه الاتصالات بسرية ولن تؤدي إلى الانتقام.
تتوقع Carpenter ألا ينتقد أحد في الإدارة مخاوفك. من الواضح أنه لا يمكن حل كل المخاوف أو الأسئلة بما يرضي الشخص المعني. ومع ذلك، نريد أن نفعل كل ما هو ممكن بشكل معقول لضمان أن يتم النظر في مخاوفك أو سؤالك بشكل مناسب وفقًا للقانون المعمول به ومدونة قواعد السلوك والأخلاق هذه ولن يؤدي إلى أي انتقام.
فرصةمتساوية
تتطلب سياسة Carpenter توفير فرص عمل وترقي متساوية لجميع الأشخاص بغض النظر عن العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة الجسدية أو العقلية أو الحالة العسكرية أو الدين أو النسب أو الحالة الاجتماعية أو التوجه الجنسي أو أي تصنيف آخر. محمية بموجب القانون المعمول به. لن يتم التسامح مع أي سلوك يتعارض مع فلسفتنا المتمثلة في الاحترام المتبادل لجميع الموظفين. Carpenter هو صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص ويحظر التمييز في التوظيف من أي نوع. يجب الإبلاغ فورًا عن انتهاكات سياستنا أو القانون المعمول به إلى مشرف الموظف أو مدير الموارد البشرية أو عضو الإدارة.
خالية من التحرش والتمييز في مكان العمل
تلتزم Carpenter بتزويد جميع الموظفين ببيئة عمل آمنة ومتناغمة، خالية من التحرش أو التمييز أو الانتقام من أي نوع. في المقابل، تتوقع Carpenter من جميع موظفينا أن يعاملوا بعضهم البعض بلطف ونزاهة وأن يحترموا كرامة زملائهم الموظفين. لن تتسامح Carpenter مع التحرش أو التمييز أو الانتقام من أي نوع من قبل موظف ضد موظف آخر.
بالإضافة إلى ذلك، فإن جميع التهديدات اللفظية والجسدية بالسلوك العنيف غير مقبولة ويجب الإبلاغ عنها على الفور إلى المشرف المناسب أو مدير الموارد البشرية أو أي عضو في الإدارة. ستقوم Carpenter بالتحقيق في كل بلاغ من هذا القبيل، وأي موظف يشارك في تهديدات أو عنف فعلي سيخضع لإجراءات تأديبية، تصل إلى وتتضمن إنهاء التوظيف.
العمل القسري أو عمالة الأطفال
Carpenter لا تستخدم، ولن تتسامح مع استخدام العمل القسري أو عمل الأطفال أو العمل الإجباري. توفر Carpenter لموظفيها أجورًا تنافسية وحزم مزايا تلبي المتطلبات التي يفرضها القانون المعمول به، وغالبًا ما تتجاوزها.
علاقات الموظفين
نحن ندرك ونحترم حقوق وحريات التوظيف الأساسية لموظفينا، بما في ذلك حرية تكوين الجمعيات؛ ومع ذلك، فقد أدرك موظفونا وإدارتنا منذ فترة طويلة مزايا التعامل المباشر مع بعضهم البعض لضمان نجاح أعمالنا على المدى الطويل. نحن واثقون من أن Carpenter ستواصل نجاحها من خلال العمل معًا بروح التعاون والاحترام المتبادل والتفاهم.
السلامة والصحة والبيئة
تلتزم Carpenter بتوفير مكان عمل آمن وصحي لجميع موظفيها. كما أنها ملتزمة بالامتثال الكامل لجميع القوانين واللوائح المعمول بها، الأمر الذي يتطلب الوعي والتعاون والمشاركة من جميع موظفي Carpenter. يتحمل كل منا مسؤولية الامتثال لإجراءات التشغيل المعمول بها، واتباع سياسة الصحة والسلامة لدينا والامتثال للقوانين واللوائح البيئية المعمول بها فيما يتعلق بانبعاث وتصريف ومعالجة والتخلص من مواد النفايات الصناعية والخطرة. تقع على عاتق كل موقع تشغيل مسؤولية التعرف على الإجراءات والسياسات والقوانين واللوائح المعمول بها والامتثال لها.
توجد الهيئات التنظيمية على مستويات متعددة في جميع الولايات القضائية التي نعمل فيها لضمان الامتثال للقوانين واللوائح التي تؤثر على السلامة والصحة وحماية البيئة. تهدف Carpenter إلى الالتزام بكل من نص وروح القوانين واللوائح التي تطبقها هذه الوكالات ومحاولة تطوير موقف تعاوني مع موظفي التفتيش والإنفاذ من هذه الوكالات.
الاستدامة
لقد احتضنت Carpenter الاستدامة كجزء أساسي من هويتنا وما نحن عليه. بكل بساطة، نريد تقديم حلول قيمة تعمل على تحسين حياة الناس مع ضمان اتخاذ الخطوات اللازمة للحفاظ على كوكبنا.
الأنشطة والمساهمات السياسية
Carpenter تشجع موظفينا على المشاركة شخصيا في العملية السياسية؛ ومع ذلك، يجب عليك بذل كل جهد لضمان عدم خلق انطباع بأنهم يتحدثون أو يتصرفون نيابة عن Carpenter. لن تقدم Carpenter مساهمات للأحزاب السياسية أو المرشحين ولن تقدم أي شكل من أشكال الدعم الذي يمكن اعتباره مساهمة سياسية. يجب على الموظفين الذين يزورون أو يقيمون مؤقتًا في دولة أخرى غير وطنهم عدم المشاركة في أي أنشطة سياسية في تلك الدولة.
الأنشطة المدنية
تشجع Carpenter موظفينا على القيام بدور نشط شخصيًا في مجتمعاتهم ودعم مجموعة متنوعة من المنظمات، بشرط ألا يتعارض ذلك أو يتعارض مع وظائفهم الفردية أو أعمال Carpenter.
خصوصية البيانات
تلتزم Carpenter بالامتثال لجميع قوانين الخصوصية المعمول بها عند جمع واستخدام ومشاركة المعلومات الشخصية المتعلقة بموظفيها أو البائعين أو العملاء أو الأفراد الآخرين.
امتثال البائع والعملاء والمقاولين
تتوقع Carpenter أن يتعرف بائعوها وعملاؤها ومقاولوها على مدونة قواعد السلوك والأخلاق هذه وأن يديروا أعمالهم التجارية بما يتوافق تمامًا مع محتوياتها. تحتفظ Carpenter بالحق في التصديق على امتثالها من وقت لآخر.
الانتهاكات
من المتوقع أن يلتزم موظفو Carpenter بقواعد السلوك والأخلاق هذه أثناء تعاملاتهم التجارية. وبناءً على ذلك، فإن أي موظف ينتهك قواعد السلوك والأخلاق عن عمد، أو يسمح لمرؤوسه أو زميله بالقيام بذلك، سيخضع لإجراءات تأديبية تصل إلى وتتضمن إنهاء الخدمة.
تاريخ المراجعة: يوليو 2024