اجتماع المديرين الأوروبيين

في الفترة من ١٢ إلى ١٤ سبتمبر، اجتمعت القيادة التنفيذية لشركة Carpenter ومديروها الأوروبيون في بروكسل، بلجيكا، للاستماع إلى عروض تقديمية حول أخبار الشركة بعد النمو المذهل الذي شهدناه في عام ٢٠٢٣. ساد جو من روح الفريق الواحد، وأظهرت الأقسام الأوروبية روحًا جماعية قوية - وخاصةً فرع Carpenter فرنسا!

كان التجمع كفريق واحد لأول مرة مصدر حماس كبير. عززت تمارين كسر الجمود وبناء الفريق الروابط الأولية، وانطلق المشاركون في جولة سيرًا على الأقدام في بروكسل لمشاهدة العمارة التاريخية والمواقع الثقافية.

قدّمت العديد من العروض التقديمية خلال الاجتماع تفاصيل حول الخطوات التي اتُّخذت أو التي ستُتخذ خلال عملية التكامل. وتشمل هذه الخطوات تطبيق الممارسات والإجراءات القياسية، وتحسين تنظيم مواقع الإنتاج، والاستفادة من دعم البحث والتطوير الإقليمي.

كان الاجتماع فرصةً ممتازةً لمناقشة هويتنا وأعمالنا. نحن شركةٌ تُؤثّر إيجابًا على مجتمعاتنا، ونبني علاقاتٍ قيّمة مع شركائنا وعملائنا، ونسعى جاهدين لنكون الأفضل يومًا بعد يوم. نحن فريقٌ واحد!

بدأ تكامل البحث والتطوير

بدأت عملية التكامل على عدة أصعدة منذ إتمام استحواذنا على شركة Recticel Engineered Foams في يونيو. وفي إطار هذه العملية واسعة النطاق والمستمرة، قام أعضاء لجنة تكامل البحث والتطوير، برئاسة سكوت بوغ، نائب رئيس البحث والتطوير في Carpenter، بزيارة بلجيكا مؤخرًا لمناقشة أفضل السبل لدمج عمليات البحث والتطوير لدينا.

شملت الزيارة في أوائل أغسطس توقفًا في مصنعنا في رويسيلاري، حيث انضم بارت هيلترمان، مدير البحث والتطوير والاستدامة الجديد لدينا في Carpenter أوروبا، إلى المجموعة للاطلاع على العمليات في Carpenter القديم. ثم سافرت المجموعة إلى فيتيرين لزيارة مصنع إنتاج الرغوات الهندسية وقسم الاستدامة والابتكار (SID)، وهو مشابه لمركز راينهارت التقني (RTC) في ريتشموند.

تتكون اللجنة من مندوبين من مركز البحوث والتطوير (RTC) ومعهد SID، يعملون في تخصصات محددة، مثل الاختبارات والمشاريع الكيميائية وتطوير مخزونات الألواح، على سبيل المثال، ويتم ربطهم بنظرائهم من الموقع الآخر. يتواصلون فيما بينهم وينشرون المعلومات حسب الحاجة. أُنشئت هذه الروابط في وقت مبكر، وستكون أساسية في تعزيز بيئة تعاونية مع استمرار التكامل.

قال بوغ: "لقد سررتُ جدًا بمستوى الحماس والتعاون. أعتقد أن المجموعات كانت متجاوبة ومنفتحة جدًا على العمل معًا بحماس كبير".

وقال بوه إن الخطوة الأولى في دمج البحث والتطوير ستكون التعرف على قدرات وعمليات Carpenter القديمة والرغوات الهندسية.  

جزء من ذلك هو تقييم كيفية دعم جميع محطات Carpenter الأوروبية من خلال مواقع البحث والتطوير التي استحوذنا عليها حديثًا. قبل الاستحواذ، كان معظم دعم البحث والتطوير لأوروبا يأتي من مركز RTC. الآن، لا يقتصر وجودنا على SID في فيتيرين فحسب، بل يوفر أيضًا في دودرشتات بألمانيا دعمًا كبيرًا للأنظمة، بالإضافة إلى العديد من المراكز المحلية. تبحث اللجنة عن أوجه تآزر في كيفية الاستفادة المثلى من قدرات الاختبار وغيرها من القدرات في الدعم الإقليمي. 

تدعم شركة RTC، بالتنسيق مع شركة Duderstadt، مصانعنا الجديدة في مدينة روتشستر هيلز بولاية ميشيغان، وفي مدينة بيدمونت بولاية ساوث كارولينا.

من الإجراءات الحالية الأخرى الاستفادة من أعمالنا في مجال البوليولات لاستخدام بوليولات Carpenter الحالية في تركيبات الرغوات الهندسية كلما أمكن ذلك. يتضمن ذلك إيجاد مكافئات Carpenter للبوليولات التي كانت مصانع الرغوات الهندسية تشتريها عادةً من مصنّعين آخرين.

نوقشت أيضًا خلال هذه الزيارة الأولية مسألة وضع خطة للاستدامة. وصرح هيلترمان بأن الخطوة الأولى في الخطة هي فهم مستوى وعي المنظمتين بالاستدامة. ثم يأتي بعد ذلك وضع استراتيجية عالمية Carpenter. وقد يُفرّق هذا بين أمريكا الشمالية وأوروبا نظرًا للاختلافات بين الهيئات التشريعية أو التنظيمية، لذا تدرس اللجنة أيضًا أفضل السبل للتعامل مع أي متطلبات قانونية.

ستشمل جهود التكامل المستقبلية مزيدًا من التعاون المتبادل وزيارات إضافية بين Engineered Foams ومواقع Carpenter القديمة. زارت مجموعة من SID مركز RTC في سبتمبر، ومن المقرر إجراء زيارة أخرى لمركز RTC إلى أوروبا في وقت لاحق من هذا العام. تُجري مجموعات صغيرة هذه الزيارات على مراحل لمناقشة جميع المواضيع المهمة بشكل وافٍ وبناء علاقات حقيقية.

ورغم أن عملية تكامل البحث والتطوير قد بدأت للتو، فإن إنشاء الاتصالات يبدو ناجحاً بالفعل.

قال هيلترمان عن العمل مع فريق RTC: "أشعر وكأننا كنا زملاءً سابقًا. كأنني التقيتهم منذ سنوات".

ملخص يوم السلامة

أقيم يوم السلامة في مواقع إنتاج الرغوة الهندسية (EF) التابعة لنا في أواخر سبتمبر. وشاركت أيضًا بعض مصانع Carpenter القديمة - رويسيلاري، بلجيكا، ونويان، ولوريول، وكراون في فرنسا - على نطاق محدود. بدأت المبادرة في ربيع عام 2018 كجزء من استراتيجية EF "ببساطة آمنة" الرامية إلى توفير بيئة عمل خالية من الحوادث. 

قال لوران فيرشور، مدير الصحة والسلامة والبيئة الجديد في شركة Carpenter لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ: "يعتبر يوم السلامة عنصراً أساسياً في برنامج Simply Safe ويحظى عموماً بقبول جيد للغاية من قبل الموظفين".

وأضاف "نحن نغتنم الفرصة للخوض في مواضيع السلامة ذات الصلة مع جميع الموظفين، ولكن هذا العام على وجه الخصوص، يعد هذا أيضًا نوعًا من الحدث الاجتماعي في فترة قد نحتاج فيها حقًا إلى ذلك"، في إشارة إلى عامين مضطربين حيث كان الاستحواذ في طي النسيان.

وقد قدم فيرشور الإطار ليوم السلامة، بما في ذلك الموضوع والمواد المشتركة، لحوالي 30 مصنعًا مشاركًا.

تم اختيار موضوع هذا العام "إنه في أيدينا" بعد أن كشفت مراجعة الحوادث القابلة للتسجيل في مصانع EF خلال السنوات القليلة الماضية عن ارتفاع حاد في إصابات اليد / المعصم والجروح / التمزق.

يدور الشعار حول الوعي بسلامة اليد والمخاطر، ولكنه يعزز أيضًا فكرة أن السلامة هي شيء يجب مراعاته. الجميع يمكن ويجب أن نشارك. 

بدأت شركة Plants يومها برسالة فيديو من الرئيس والمدير التنفيذي براد بوشامب. كما تم توفير لعبة ذاكرة لجميع المواقع، تطلب من الموظفين مطابقة الصور التوضيحية مع الصور للمساعدة في تحديد المخاطر المحتملة ومناقشتها.

حوّلت الفرق المحلية يوم السلامة إلى برنامج متكامل من خلال تنظيم ورش عمل لتذكير الموظفين بممارسات السلامة في مصانعهم. وشملت التمارين استخدام أدوات السلامة الأساسية، مثل طفايات الحريق ومعدات الوقاية الشخصية، بالإضافة إلى أنشطة أكثر تعقيدًا.

على سبيل المثال، أعدّت شركة تريلبورت الفرنسية لعبة هروب لمحاكاة حالة طوارئ في المصنع. كان على الموظفين العثور على أدلة واتباع جميع الإجراءات اللازمة لإكمال اللعبة. كما قُدّم تدريب على المخاطر المرتبطة برافعات الرفع ومعدات النقل الأخرى في مكان العمل، وما إلى ذلك.  

وبما أن هذه الجهود تكمل التركيز القوي لـ Carpenter على السلامة، فإن القيادة تدرس كيفية جعل برنامج Simply Safe "Carpenter-ized" وتنفيذه حيثما كان ذلك مناسبًا.

روسيلاري: موقع Seveso عالي المستوى

حصل مصنعنا في رويسيلاري، بلجيكا، على تصنيف موقع Seveso عالي المستوى في مايو 2023.

موقع سيفيسو هو موقع صناعي مُلزم باتباع قواعد ولوائح صارمة نظرًا لأنواع المواد المستخدمة في الإنتاج. تتضمن هذه القواعد كميات المواد المسموح بها في الموقع، وتختلف بين تصنيف منخفض وتصنيف عالي. تهدف هذه المتطلبات إلى منع الحوادث الصناعية الكبرى التي تنطوي على مواد خطرة والحد من عواقبها على الإنسان والبيئة.

وأوضح روبن سميسارت، مدير قسم رويسيلاري، أن نقل المصنع من موقع منخفض المستوى إلى موقع عالي المستوى كان ضروريًا للحفاظ على أعمال تعبئة الإطارات في بلجيكا.

ألزم تصريح سيفيسو منخفض المستوى شركة رويسيلاري بالحفاظ على أقل من 200 طن من مواد سيفيسو إجمالاً. وكان من المقرر تغيير تصنيف النظام المنسق عالميًا للمكون الأساسي لـ "تايرفيل" والمنتج النهائي نفسه في عام 2023، مما يعني أن رويسيلاري ستتجاوز نطاق تصريح المستوى المنخفض إذا تم تخزين أي مزيج نهائي في المصنع.

لذا في بداية عام 2022، بدأت رويسيلاري عملية التقدم بطلب للحصول على تصريح عالي المستوى.

تمثل الجزء الأول من العملية في العمل مع الجهات المعنية لإعداد تقرير سلامة بيئية لدراسة محيط المخاطر وأنواع المباني والأنشطة المحيطة بالمحطة التي قد تتأثر في حال وقوع حادث. أما الجزء الثاني فكان تقرير SWA-VR، وهو تقرير يتضمن جميع تدابير السلامة الداخلية والكميات الدقيقة لكل مادة من مواد سيفيسو التي ترغب المحطة في تخزينها. واستغرقت هذه الخطوات تسعة أشهر.

ثم جاء طلب الحصول على الترخيص، والذي استغرق ثلاثة أشهر أخرى للموافقة عليه.

صرح سميسارت بأن المصنع انتهز الفرصة لدمج خيارات التوسع في التصريح، مما سيضمن استمرارية العمل حتى في حال وجود مشاكل في سلسلة التوريد. على سبيل المثال، حصلت شركة رويسيلار الآن على موافقة لتخزين كميات إضافية من المكونات الأساسية لمنتجات تايرفيل والمنتج النهائي. يتطلب تصنيف "عالي المستوى" مراقبةً دقيقة من قبل الجهات التنظيمية، ولكنه يُهيئ رويسيلار للنمو المستقبلي.

نحن فخورون بالعمل الذي جعل هذا الإنجاز ممكنًا!

دعونا نتحدث Carpenter

يقوم الرئيس التنفيذي براد بيوتشامب بإطلاق منصة جديدة لتوفير أخبار الشركة والتحديثات لموظفي Carpenter في جميع أنحاء العالم.

سيبدأ البرنامج في الربع الرابع من العام، وسيكون عبارة عن محادثة متكررة على غرار المقابلات مع براد حول أداء الأعمال، وخطط المستقبل، وقطاعات السوق المختلفة لدينا، والأحداث الجارية الأخرى. 

من أهم عناصر فعالية "دعونا نتحدث Carpenter" إتاحة الفرصة للموظفين لطرح أسئلة أو مواضيع نقاش متعلقة بالأعمال. ملخص نموذج التقديم عبر الإنترنت تم إنشاء هذا القسم لتلقي مدخلاتك ومساعدة براد في تحديد الموضوعات التي يرغب الموظفون في معرفة المزيد عنها.

نرحب بجميع الموظفين ونشجعهم على استخدام النموذج كلما رغبوا في ذلك!

اعتراف الموظف

تهانينا لجميع الموظفين الذين يحتفلون بإنجازات مهمة في وظائفهم Carpenter هذا الربع. نشكرك على تفانيك.

45 سنة: ألمانيا:يورغن كوزر؛ السويد:ماري روسيل. 40 سنة: فرنسا:باسكال بيرمنت؛ بلجيكا:يوهان دي فريندت. 35 سنة: فنلندا:ميرجا-ليسا فوري؛ بلجيكا: بيتينا فاك، نادين ديسيلير، كريستل فيرفايكي؛ السويد:سرديان توسيتش. 30 سنه: إسبانيا: خواكين جوميز؛ المملكة المتحدة: كلايف بوبييه؛ السويد:برانكيكا بوساك. 25 سنة: فرنسا: آلان بودول، آلان دابريجيون، لوران غييه، سيباستيان لالوي؛ ألمانيا:أندريا نيوبرت؛ المملكة المتحدة: جوان إيستوود، تيموثي كيران؛ بلجيكا: بيترا فان دن بيرجي، داني دينينز. 20 سنه: الدنمارك:مايجبرييت وينذرز فراندسن؛ فرنسا:جيسيكا لوبي، باتريس ميريو؛ ألمانيا: فلوريان كيوب، فرانك ساندر؛ إسبانيا: راؤول كولمينيرو، لورا كوركوليس؛ المملكة المتحدة: جيسون ستون؛ سويسرا: ستيبو توريك؛ بلجيكا: إيرا أومان، جيرت فان لو، ستيجن بويكينز، ويسلي دي ماير. 15 سنة: بلجيكا: ويم فانديل، لورا جونكيري؛ الصين: آندي لي؛ فرنسا: فيصل بن فرح، توماس جاكسون، تولين كوكوكيفي، لوران لاليماند؛ ألمانيا:جاكلين شنايدر؛ ديك رومى:غوتشلو رافت؛ السويد:أندرياس لاكاتوس. 10 سنوات: فرنسا:فينسنت لوفيفر؛ ديك رومى:ديميرهان إمراه؛ المملكة المتحدة:مايكل بريندلي، ديفيد هانكس، ستيفن سميث؛ سويسرا:جيوفاني ألاغنا. 5 سنوات: بلجيكا:أنتوني بليدز، نيكولاس ماكميلان، توبياس وارنييه؛ الصين: ليون تشين، ميليندا تشين، ييتشنغ جوان، يو شين، جين لونغ تشو؛ فرنسا: أوريليان بيلارد، أرنو بيلون، ليزا بورج، داميان دوراند، ماتيو ليفو، عبد الله مبودجي، دينيس باتوريل، بيير تشارلز شنايدر، سابين ترويلر، آلان فينتروتو. ألمانيا: بول ألين بيرتا، إينا هيرتويج، أوي كلوك، مانويلا ريتيج، جوناس روبيل، ماركو شوشاردت، جوانا ثريين، كيريل يوفتشيف، تسانكا يوفتشيفا، ماجدة أندرياس، شميدت يورغ؛ إسبانيا:ريبيكا سان خوسيه؛ السويد: مارينا سامويلسون، حاجي سيلا، عبسي العبسي، توميسلاف زرنو، هنريك أندرسون؛ المملكة المتحدة: إيسلا فليتشر، جايسون لونجسون، جيمي مكماكين هيسلام؛ سويسرا:هاليس أصلان.