Johdanto
Carpenter on sitoutunut harjoittamaan liiketoimintaansa korkeimpien eettisten ja moraalisten standardien mukaisesti sekä noudattamaan kaikkia soveltuvia lakeja ja määräyksiä niissä maissa ja paikkakunnilla, joissa toimimme. Tämä sitoumus kuvastaa ohjaavia periaatteitamme, joita kaikkien työntekijöiden tulee noudattaa ja noudattaa kaikilla liiketoiminta-elämän osa-alueilla.
Näitä periaatteita noudattaessaan jokaisen työntekijän on tiedostettava, että henkilökohtaisia etuja ei saa asettaa lojaalisuuden ja vastuun yläpuolelle, jonka olemme jokainen Carpenter:lle työntekijöinä velkaa. Jokainen meistä suorittaa velvollisuutemme yksinomaan sen perusteella, mikä on Carpenter:n edun mukaista, ja riippumatta henkilökohtaisista näkökohdistamme tai suhteistamme.
Näissä käytänne- ja eettisissä säännöissä käytettynä:
- "Carpenter" tarkoittaa Carpenter Co.:ta ja kaikkia kotimaisia tai ulkomaisia tytäryhtiöitä ja osakkuusyhtiöitä sekä yhteisyrityksiä, joissa Carpenter:llä on enemmistöosuus ja/tai johtamisvastuu,
- "työntekijät" tai "edustajat" tarkoittavat kaikkia Carpenter:n työntekijöitä, virkamiehiä ja johtajia, ja
- "Esimies" tarkoittaa henkilöä, jolle työntekijä tai edustaja raportoi.
Joskus saatamme kohdata tilanteita, joihin liittyy mahdollinen eturistiriita tai kysymys siitä, miten meidän odotetaan noudattavan oikeaa käyttäytymistä. Vaikka ei ole mahdollista ennakoida kaikkia tilanteita, joita voi syntyä, nämä toimintaohjeet ja eettiset säännöt käsittelevät niitä tilanteita, jotka todennäköisimmin esiintyvät, ja tarjoavat yleisiä ohjeita kaikissa muissa tilanteissa.
Jokaisen Carpenter:n työntekijän tulee lukea nämä eettiset ja eettiset säännöt tutustuakseen sen sisältöön. Jos kohtaat tilanteen, jota ei ole erityisesti käsitelty tässä, sinun odotetaan soveltavan tässä esitettyä kokonaisfilosofiaa ja käsitteitä ja käyttäytyvän sen mukaisesti. Lisäksi sinun odotetaan toimivan Työntekijän käsikirjan (jos saatavilla) määräysten ja tiettyjen Carpenter-käytäntöjen mukaisesti, jotka ovat saatavilla esimieheltäsi tai henkilöstötoimistoltasi. Jos mielessäsi on edelleen kysymys, keskustele erityisistä olosuhteista esimiehesi, henkilöstöjohtajasi, lakiosaston tai ylimmän johdon jäsenen kanssa.
Carpenter Filosofia
Yksi Carpenter:n johtavista periaatteista tiivistää parhaiten sen filosofian. "Meidän on tehtävä parhaamme palvellaksemme itseämme, mutta emme saa unohtaa, että viime kädessä palvelemme yhteiskuntaa, jonka hyväksyntä toimillemme muodostaa perustan yhtiömme olemassaololle." Tämä tarkoittaa, että meidän tulee hoitaa asiamme asiakkaiden, tavarantoimittajien, työntekijöiden ja muiden kanssa rehellisesti ja suoraviivaisesti. Tämä ei ole vain hyvää etiikkaa, se on myös hyvää liiketoimintaa.
Vaikka on tärkeää tunnustaa tällaisen filosofian omaamisen ja noudattamisen arvo, Carpenter tunnustaa myös, että on yhtä tärkeää luoda ja ylläpitää työympäristö, joka edistää tätä filosofiaa ja jossa työntekijät voivat työskennellä mukavasti. Olennainen osa tätä ympäristöä on Avoimet ovet -politiikkamme, joka tarjoaa työntekijöillemme mahdollisuuden keskustella huolenaiheista asianmukaisten esimiesten tai johdon jäsenten kanssa. Työntekijöiden on voitava tuntea olonsa tyytyväiseksi, että tilanne on hoidettu oikein. Näin ollen avointa viestintää odotetaan ja rohkaistaan erityisesti käsiteltäessä arkaluontoisia asioita, jotka liittyvät liikeetiikkaan, eturistiriitoihin ja työntekijäsuhteisiin.
Jokaisen Carpenter:n työntekijän odotetaan toimivan aina Carpenter:n edun mukaisesti ja hoitavan päivittäistä liiketoimintaasi Carpenter:n puolesta seuraavien periaatteiden mukaisesti:
Eturistiriidat
Carpenter:n työntekijänä sinun tulee välttää tilanteita, joissa henkilökohtaiset etusi ovat ristiriidassa Carpenter:n etujen kanssa tai voisivat kohtuudella näyttää olevan ristiriidassa Carpenter:n etujen kanssa tai jotka saattavat vaikuttaa tai näyttävät vaikuttavan harkintaasi tai toimintaasi tehtäviesi suorittamisessa. Esimerkkinä voisi olla henkilökohtainen tai perheen taloudellinen etu yrityksessä, joka on joko Carpenter:n kilpailija tai liikesuhteessa sen kanssa (tämä rajoitus ei koske vähimmäisomistusta sellaisen yrityksen osakkeista tai muista arvopapereista, joiden osakkeet ovat julkisesti saatavilla). vaihdettu). Työntekijöiden tulee myös välttää ulkopuolista työtä tai toimintaa, joka voi millään tavalla vaikuttaa kielteisesti työsuoritukseen tai Carpenter:n maineeseen yhteisössä tai muuten olla ristiriidassa velvollisuuksienne kanssa Carpenter:tä kohtaan.
Carpenter Assetsin käyttö
Carpenter:n omaisuutta tulee käyttää yksinomaan sen hyödyksi. Jokainen työntekijä on vastuussa siitä, että yrityksen omaisuutta käytetään vain asianmukaisiin yritystarkoituksiin. Nämä varat eivät rajoitu vain fyysisiin tehtaihimme, laitteihimme, varastoihimme, yritysvaroihin tai toimistotarvikkeihimme. Ne sisältävät myös uusia teknologioita, keksintöjä, liiketoimintastrategioita, taloustietoja ja muuta tietoa yrityksestämme. Kukaan työntekijä ei saa käyttää näitä varoja henkilökohtaisen hyödyn hankkimiseen itselleen tai muille. Kukaan työntekijä ei saa myydä tai muutoin luovuttaa tällaisia omaisuutta muille, paitsi tavanomaisessa liiketoiminnassa ja tavanomaisten menettelytapojen mukaisesti. Tällainen myynti tai siirto on tuettava asianmukaisesti hyväksytyillä asiakirjoilla ja kirjattava Carpenter:n kirjanpitoon.
Luottamuksellista tietoa
Carpenter:n työntekijänä sinulla saattaa olla pääsy luottamuksellisiin tietoihin Carpenter:stä ja sen asiakkaista, toimittajista ja kilpailijoista. Näitä tietoja ei saa paljastaa muille kuin työntekijöille mistään syystä paitsi Carpenter:n vakiintuneiden menettelyjen mukaisesti, kuten luottamuksellisuussopimusten mukaisesti. Työntekijät eivät saa käyttää työssään saamiaan luottamuksellisia tietoja henkilökohtaisen taloudellisen hyödyn tavoittelemiseen. "Luottamuksellinen tieto" sisältää tietoja tai tietoja tuotteista, liiketoimintastrategioista, yrityksen käsikirjoista, materiaaleista, prosesseista, järjestelmistä, menettelyistä jne. sekä kaikki taloudelliset tiedot. Edellä mainitut tiedot, asiakirjat ja tiedot katsotaan Carpenter:n liikesalaisuuksiksi, ja ne on tarkoitettu suojattaviksi kaikilla soveltuvilla tällaisia liikesalaisuuksia säätelevillä laeilla.
Lahjukset ja takaiskut
Työntekijät tai heidän perheensä eivät saa missään olosuhteissa hyväksyä tai kannustaa maksamaan henkilökohtaisia lahjuksia, potkuja, alennuksia tai muita maksutapoja tavaroiden ja palveluiden oston tai myynnin yhteydessä. Näitä maksuja voi olla monessa muodossa, eivätkä ne rajoitu suoriin käteismaksuihin. Yleensä jos työntekijä tai hänen perheensä hyötyy kaupasta henkilökohtaisesti, se on kiellettyä. Tällaiset käytännöt eivät ole ainoastaan epäeettisiä, vaan myös monissa tapauksissa laittomia.
Vastavuoroisuus
Saattaa olla tapauksia, joissa Carpenter ostaa tavaroita tai palveluita toimittajalta, joka ostaa myös tavaroita ja palveluita meiltä. Vaikka tätä käytäntöä pidetään hyväksyttävänä, ei minkäänlaista painostusta vastavuoroisuuteen kyseisen toimittajan kanssa. Toimittajia ei saa pyytää ostamaan tuotteitamme tai palveluitamme tullakseen Carpenter:n toimittajaksi tai jatkaakseen niitä.
Lahjat tai juomarahat
Työntekijät eivät saa missään olosuhteissa ottaa vastaan rahalahjoja, eivätkä he saa pyytää ei-rahallisia lahjoja, palkkioita tai muita henkilökohtaisia etuja tai etuja henkilöiltä, toimittajilta tai asiakkailta. Työntekijät voivat ottaa vastaan ei-toivottuja, ei-rahallisia lahjoja asiakkaalta tai potentiaaliselta asiakkaalta vain, jos lahja on nimellisarvoinen tai lahja on ensisijaisesti mainos- tai myynninedistämisluonteinen. Yli $50:n lahjat voidaan hyväksyä protokollan, kohteliaisuuden tai muiden erityisolosuhteiden vallitessa, kuten joskus tapahtuu kansainvälisissä transaktioissa. Kaikista tällaisista lahjoista on kuitenkin ilmoitettava asianomaiselle Executive/Senior Vice Presidentille, joka päättää, saako työntekijä pitää lahjan vai onko hänen palautettava lahja vai tuleeko lahjasta sopivammin Carpenter:n omaisuutta.
Viihde
Työntekijät eivät saa pyytää viihdettä keneltäkään henkilöltä, toimittajalta tai asiakkaalta, jonka kanssa Carpenter harjoittaa liiketoimintaa. Asianmukaisissa olosuhteissa työntekijät voivat viihdyttää henkilöitä, joiden kanssa Carpenter:llä on liikesuhde, kunhan viihdettä tarjotaan Carpenter:n viihde- ja muiden käytäntöjen mukaisesti. Viihteen tarjoamista tai hyväksymistä muualla kuin liikesuhteen kehittämisessä on vältettävä.
Maksut myyntiedustajille ja konsulteille
Myyntiedustajien tai konsulttien kanssa tehdyt sopimukset on (i) oltava kirjallisia, (ii) selkeästi ja tarkasti esitettävä suoritettavat palvelut, (iii) heijastettava asianomaisen välityspalkkion tai maksun ansaintaperustetta, (iv) esitettävä sovellettava hinta tai maksu ja (v) valtuutetun Carpenter:n edustajan on tarkastettava ja allekirjoitettava. Tällaisten maksujen on oltava kohtuullisia ja suhteutettuja suoritettujen palvelujen arvoon ja tyyppiin.
Maksut valtion työntekijöille
Rahaa, lahjoja, palveluita, viihdettä tai mitään arvokasta ei saa tarjota tai asettaa saataville missään määrässä suoraan tai epäsuorasti millekään valtion virkamiehelle tai työntekijälle missään maassa, vaikka maksu olisi laillista kyseisessä maassa. Jos olet epävarma, ota yhteyttä lakiosastoon.
Muut sopimattomat maksut
Carpenter:n varojen tai omaisuuden käyttö laittomiin tai epäeettisiin tarkoituksiin on ehdottomasti kielletty. Kaikki Carpenter:n työntekijän suorittamat sopimattomat maksut ovat myös sopimattomia, jos sen suorittaa myyntiedustaja, konsultti tai muu kolmas osapuoli Carpenter:n puolesta, jos Carpenter tietää tai sillä on syytä tietää, että maksu suoritetaan. Maksujen suorittaminen kolmannelle osapuolelle muihin kuin maksuasiakirjoissa mainittuihin tarkoituksiin on kielletty.
Tietueiden väärentäminen
Vääriä tai harhaanjohtavia merkintöjä ei saa koskaan tehdä Carpenter:n kirjoihin tai asiakirjoihin eikä sisäisiin tai ulkoisiin raportteihin mistään syystä. Mitään maksua tai kuittia Carpenter:n puolesta ei saa hyväksyä tai suorittaa aikomuksella tai ymmärtämällä, että jotakin maksun tai kuitin osaa käytetään muuhun tarkoitukseen kuin tapahtumaa tukevissa asiakirjoissa kuvattuun tarkoitukseen. Kaikki kirjanpidon ulkopuoliset tilit, joissa Carpenter:n kirjanpidossa ei ole kirjanpitoa tuloista tai kuluista, ovat ehdottomasti kiellettyjä.
Tietueiden säilyttäminen
Carpenter:n tietueiden ja tiedostojen hävittäminen tai tuhoaminen on tehtävä sen tietueiden säilytyspolitiikan mukaisesti. Erilaiset määräykset edellyttävät tiettyjen tietueiden säilyttämistä eri ajanjaksoina, erityisesti verotuksen, henkilöstön, terveyden ja turvallisuuden sekä ympäristön aloilla. Lisäksi kun oikeudenkäynti tai viranomainen tutkinta tai tarkastus on vireillä tai välitön, asiaankuuluvia asiakirjoja ei saa hävittää tai tuhota ennen kuin asia on saatu päätökseen. Tietueiden tuhoaminen niiden paljastamisen välttämiseksi oikeudenkäynnissä voi olla rikos. Kaikki asiakirjojen säilyttämistä koskevat kysymykset tulee osoittaa lakiosastolle, erityisesti jos Carpenter:tä tai sen virkamiehiä, toimittajia tai asiakkaita koskeva oikeudenkäynti, tutkinta tai hallinnollinen toimenpide on tai saattaa olla vireillä.
Yhdysvaltojen kilpailulainsäädäntö
Carpenter:n työntekijöiden odotetaan noudattavan Yhdysvaltojen kartellilakeja. Carpenter:n käytäntö kieltää keskustelun, viestinnän, sopimuksen tai yhteisymmärryksen minkään kilpailijan kanssa koskien hintoja, alennuksia, myynti- tai ostoehtoja, markkinoita, tuotantokustannuksia, jakelua tai vastaavaa. Kaikki yhteisymmärrys tai sopimus toisen henkilön kanssa olla tekemättä liiketoimintaa asiakkaan tai toimittajan kanssa tai mikä tahansa syrjintä hinnoissa tai myynninedistämisavustuksissa kilpailevien asiakkaiden välillä (paitsi seuraavassa kappaleessa esitetyt tapaukset) on vastoin Carpenter-käytäntöä. On myös vastoin Carpenter-käytäntöä vaatia, että asiakas noudattaa kaikkia jälleenmyyntihintoja tai jälleenmyyntiehtoja koskevia ehdotuksia.
On korostettava, että Yhdysvaltojen kilpailulainsäädäntö on monimutkainen ja että edellä oleva on välttämättä esitetty yleisellä tasolla, koska kaikkia saatavilla olevia oikeudellisia poikkeuksia ei ole mahdollista esittää. Carpenter:n hintoja ja myynninedistämishelpotuksia koskevassa politiikassa tunnustetaan kuitenkin, että asiakkaalle voidaan antaa alhaisempi hinta, jotta Carpenter voisi kilpailla jonkin kilpailijamme tarjoamien todistettavien kustannussäästöjen kanssa. Asiakkaalle, joka kilpailee yhden tai useamman muun asiakkaan kanssa, voidaan myöntää suurempi myynninedistämishyvitys, jos se myönnetään vilpittömässä mielessä kilpailijan etujen täyttämiseksi. Lakiosaston on kuitenkin hyväksyttävä tällaiset poikkeukset.
On huomattava, että Yhdysvaltojen kilpailulainsäädäntöä voidaan soveltaa ulkomailla tehtyihin liiketoimiin tai sopimuksiin, jos niillä on huomattava vaikutus Yhdysvaltojen kotimaan tai ulkomaiseen kauppaan. Näin voi olla, vaikka liiketoimiin osallistuu muiden maiden kansalaisia tai yrityksiä. Siksi työntekijöiden tulee tarkistaa ehdotetut kansainväliset liiketoimet lakiosaston kanssa selvittääkseen, sisällyttävätkö niiden vaikutukset kotimaiseen vai ulkomaiseen kauppaan heidät Yhdysvaltojen kilpailulainsäädäntöön. On myös huomattava, että joissakin tapauksissa, riippumatta siitä, ovatko Yhdysvaltain kartellilakit sovellettavissa tai eivät, ulkomaiden kartellilakeja voidaan soveltaa. Tällaisissa tapauksissa Carpenter:n käytäntö edellyttää sovellettavan lain noudattamista.
Yhdysvaltojen ulkopuolisten maiden lakien noudattaminen
Työntekijöiden odotetaan noudattavan jokaisen maan tai lainkäyttöalueen lakeja, joissa Carpenter toimii tai harjoittaa liiketoimintaa. Se, että joissakin maissa tietyt käyttäytymisstandardit ovat laillisesti kiellettyjä, mutta tällaisia kieltoja ei panna täytäntöön käytännössä tai niiden rikkomukset eivät ole julkisen kritiikin tai moitteen kohteena, ei oikeuta työntekijöidemme näiden lakien rikkomista. Työntekijöiden tulee kääntyä lakiosaston puoleen, jos heillä on kysyttävää jonkin Yhdysvaltojen ulkopuolisen maan lakien noudattamisesta.
Rahanpesun torjunta ja terrorismin rahoituksen torjunta
Carpenter noudattaa kaikkia sovellettavia rahanpesun vastaisia lakeja ja määräyksiä. Rahanpesu on mikä tahansa yritys saada rikollisesta toiminnasta saadut hyödyt näyttämään laillisilta. Carpenter noudattaa myös kaikkia soveltuvia lakeja ja määräyksiä terrorismin rahoituksen torjumiseksi, joka määritellään teoksi, jonka tarkoituksena on luoda sosiaalinen terrori tai vaarantaa ihmisiä, omaisuutta ja yleistä rauhaa. Työntekijöidemme on oltava koko ajan valppaana kaikista epäilyttävästä toiminnasta, johon voi liittyä edellä mainittua, ja raportoitava sellaisesta toiminnasta viipymättä ylimmän johdon jäsenelle tai lakiosastolle.
Osana ihmissuhteiden ydinfilosofiaa Carpenter noudattaa seuraavia työllisyyden/ihmisoikeuksien peruskäsitteitä vuorovaikutuksessaan työntekijöidensä kanssa:
Avointen ovien käytäntö
Carpenter:n avoimien ovien käytäntö kuvastaa vahvaa uskoamme, että kaikki työntekijöidemme työhön liittyvät huolenaiheet voidaan ratkaista parhaiten organisaatiossamme. Lisäksi jokaisella työntekijällä on oikeus ja velvollisuus tuoda johdon tietoon mikä tahansa käyttäytyminen, jonka työntekijä uskoo, ettei se täytä eettisiä ja eettisiä sääntöjämme. Ainoastaan tuomalla tällaiset huolenaiheet johdon tietoon Carpenter voi nopeasti harkita työntekijöiden huolenaiheita ja käsitellä niitä asianmukaisesti. Tästä syystä työntekijöiden tulee viipymättä paljastaa esimiehelleen, henkilöstöpäällikölleen, kaikista teoista tai liiketoimista, joiden he uskovat rikkovan käytänne- ja eettisiä sääntöjä. lakiosasto, sisäisen tarkastuksen osasto ja/tai ylimmän johdon jäsen. Kaikki tällaiset viestit käsitellään luottamuksellisesti, eivätkä ne johda kostotoimiin.
Carpenter odottaa, ettei kukaan johdossa ole kriittinen huolenaiheitesi suhteen. On selvää, että kaikkia huolenaiheita tai kysymyksiä ei voida ratkaista asianomaista henkilöä tyydyttävällä tavalla. Haluamme kuitenkin tehdä kaikkemme varmistaaksemme, että huolenaiheesi tai kysymyksesi otetaan asianmukaisesti huomioon sovellettavan lain ja näiden eettisten sääntöjen ja eettisten sääntöjen mukaisesti, eikä se johda mihinkään kostotoimiin.
Tasavertainen mahdollisuus
Carpenter-politiikka edellyttää, että kaikille ihmisille on tarjottava yhtäläiset työ- ja etenemismahdollisuudet riippumatta yksilön rodusta, ihonväristä, sukupuolesta, kansallisesta alkuperästä, iästä, fyysistä tai henkistä vammaa, veteraaniasemaa, uskontoa, syntyperää, siviilisäätyä, seksuaalista suuntautumista tai muuta luokittelua. sovellettavan lain suojaama. Käyttäytymistä, joka on ristiriidassa kaikkien työntekijöiden keskinäisen kunnioituksen filosofiamme kanssa, ei suvaita. Carpenter on tasa-arvoinen työnantaja, ja kaikenlainen työsyrjintä on kielletty. Käytäntömme tai sovellettavan lain rikkomuksista tulee viipymättä ilmoittaa työntekijän esimiehelle, henkilöstöpäällikölle tai johdon jäsenelle.
Häirinnästä ja syrjinnästä vapaa työpaikka
Carpenter on sitoutunut tarjoamaan kaikille työntekijöilleen turvallisen ja harmonisen työympäristön, jossa ei esiinny häirintää, syrjintää tai minkäänlaista kostoa. Vastineeksi Carpenter odottaa, että kaikki työntekijämme kohtelevat toisiaan kohteliaasti ja oikeudenmukaisesti sekä kunnioittavat työtovereidensa ihmisarvoa. Carpenter ei suvaitse työntekijän minkäänlaista häirintää, syrjintää tai kostoa toista työntekijää kohtaan.
Lisäksi kaikki väkivaltaisen käytöksen sanalliset ja fyysiset uhkaukset eivät ole hyväksyttäviä, ja niistä tulee ilmoittaa viipymättä asianmukaiselle esimiehelle, henkilöstöjohtajalle tai jollekin johdon jäsenelle. Carpenter tutkii jokaisen tällaisen ilmoituksen, ja kaikki työntekijät, jotka uhkaavat tai todellisuudessa väkivallalla joutuvat kurinpitotoimiin, jopa työsuhteen päättämiseen.
Pakkotyö tai lapsityö
Carpenter ei käytä, emmekä hyväksy pakko-, lapsi- tai pakkotyövoiman käyttöä. Carpenter tarjoaa työntekijöilleen kilpailukykyisiä palkkoja ja etuja, jotka täyttävät ja usein ylittävät sovellettavan lain asettamat vaatimukset.
Työntekijäsuhteet
Tunnustamme ja kunnioitamme työntekijöidemme perusoikeuksia ja -vapauksia, mukaan lukien yhdistymisvapaus; Työntekijämme ja johto ovat kuitenkin jo pitkään tiedostaneet suoran kanssakäymisen edut liiketoimintamme pitkän aikavälin menestyksen takaamiseksi. Luotamme siihen, että Carpenter menestyy jatkossakin tekemällä yhteistyötä yhteistyön, keskinäisen kunnioituksen ja ymmärryksen hengessä.
Turvallisuus, terveys ja ympäristö
Carpenter on sitoutunut tarjoamaan turvallisen ja terveellisen työpaikan kaikille työntekijöilleen. Se on myös sitoutunut noudattamaan kaikkia sovellettavia lakeja ja määräyksiä, mikä edellyttää kaikkien Carpenter:n työntekijöiden tietoisuutta, yhteistyötä ja osallistumista. Meillä jokaisella on velvollisuus noudattaa vahvistettuja toimintatapoja, noudattaa terveys- ja turvallisuuspolitiikkaamme sekä sovellettavia ympäristölakeja ja -määräyksiä, jotka koskevat teollisuus- ja vaarallisten jätteiden päästöjä, päästöjä, käsittelyä ja hävittämistä. Jokaisen käyttöpaikan vastuulla on tutustua sovellettaviin menettelyihin, käytäntöihin, lakeihin ja määräyksiin ja noudattaa niitä.
Sääntelyvirastoja on useilla tasoilla kaikilla lainkäyttöalueilla, joilla toimimme, varmistaakseen turvallisuuteen, terveyteen ja ympäristönsuojeluun vaikuttavien lakien ja määräysten noudattamisen. Carpenter:n tarkoituksena on noudattaa näiden virastojen soveltamien lakien ja määräysten kirjainta ja henkeä ja pyrkiä kehittämään yhteistyöhön perustuvaa asennetta näiden virastojen tarkastus- ja täytäntöönpanohenkilöstön kanssa.
Kestävyys
Carpenter on omaksunut kestävän kehityksen keskeiseksi osaksi sitä, keitä ja mitä olemme. Yksinkertaisesti sanottuna haluamme tarjota arvokkaita ratkaisuja, jotka parantavat ihmisten elämää ja varmistavat samalla, että ryhdymme toimiin planeettamme suojelemiseksi.
Poliittinen toiminta ja panokset
Carpenter rohkaisee työntekijöitämme osallistumaan henkilökohtaisesti poliittiseen prosessiin; Sinun on kuitenkin tehtävä kaikkesi varmistaaksesi, ettet luo vaikutelmaa, että he puhuvat tai toimivat Carpenter:n puolesta. Carpenter ei anna lahjoituksia poliittisille puolueille tai ehdokkaille eikä se tarjoa minkäänlaista tukea, jota voidaan pitää poliittisena panoksena. Työntekijät, jotka vierailevat tai oleskelevat tilapäisesti toisessa maassa kuin kotimaassaan, eivät saa osallistua poliittiseen toimintaan kyseisessä maassa.
Kansalaistoiminta
Carpenter kannustaa työntekijöitämme osallistumaan aktiivisesti henkilökohtaisesti yhteisöihinsä ja tukemaan erilaisia organisaatioita, mikäli se ei häiritse tai ole ristiriidassa heidän yksittäisen työn tai Carpenter:n liiketoiminnan kanssa.
Tietosuoja
Carpenter on sitoutunut noudattamaan kaikkia sovellettavia tietosuojalakeja kerääessään, käyttäessään ja jakaessaan työntekijöitään, myyjiään, asiakkaitaan tai muita henkilöitä koskevia henkilötietoja.
Myyjän, asiakkaan ja urakoitsijan vaatimustenmukaisuus
Carpenter odottaa, että sen toimittajat, asiakkaat ja urakoitsijat perehtyvät näihin eettisiin sääntöihin ja harjoittavat liiketoimintaansa täysin sen sisällön mukaisesti. Carpenter varaa oikeuden ajoittain varmentaa vaatimustenmukaisuuden.
Rikkomukset
Carpenter:n työntekijöiden odotetaan noudattavan näitä eettisiä sääntöjä liiketoiminnassaan. Tämän mukaisesti jokaiselle työntekijälle, joka tietoisesti rikkoo näitä eettisiä sääntöjä tai tietoisesti sallii alaisen tai työtoverin tehdä niin, voidaan määrätä kurinpitotoimi, jopa irtisanominen.
Tarkistuspäivämäärä: heinäkuu 2024