परिचय
Carpenter अपने व्यवसाय को उच्चतम नैतिक और नैतिक मानकों के अनुसार संचालित करने के लिए प्रतिबद्ध है, साथ ही उन देशों और इलाकों के सभी लागू कानूनों और विनियमों का अनुपालन करता है जहाँ हम काम करते हैं। यह प्रतिबद्धता हमारे मार्गदर्शक सिद्धांतों को दर्शाती है, जिसका सभी कर्मचारियों को हमारे व्यावसायिक जीवन के हर पहलू में पालन और अभ्यास करना चाहिए।
इन सिद्धांतों का पालन करते हुए, प्रत्येक कर्मचारी को यह पहचानना चाहिए कि व्यक्तिगत हितों को उस वफादारी और जिम्मेदारी से ऊपर नहीं रखा जाना चाहिए जो हम प्रत्येक कर्मचारी के रूप में Carpenter के प्रति रखते हैं। हममें से प्रत्येक को अपनी ज़िम्मेदारियों का निर्वहन केवल इस आधार पर करना चाहिए कि Carpenter का सर्वोत्तम हित क्या है और यह हमारे व्यक्तिगत विचारों या रिश्तों से स्वतंत्र है।
जैसा कि इस आचार एवं नैतिकता संहिता में प्रयोग किया गया है:
- "Carpenter" का अर्थ है Carpenter कंपनी, और सभी घरेलू या विदेशी सहायक और सहयोगी, साथ ही कोई भी संयुक्त उद्यम जिसमें Carpenter की बहुसंख्यक हिस्सेदारी और/या प्रबंधन जिम्मेदारी है,
- "कर्मचारी" या "प्रतिनिधि" का अर्थ है और इसमें सभी Carpenter कर्मचारी, अधिकारी और निदेशक शामिल हैं, और
- "पर्यवेक्षक" का तात्पर्य उस व्यक्ति से है जिसे कोई कर्मचारी या प्रतिनिधि रिपोर्ट करता है।
कभी-कभी, हमें संभावित हितों के टकराव या उचित आचरण के बारे में प्रश्न वाली स्थितियों का सामना करना पड़ सकता है जिसका हमें पालन करना चाहिए। हालांकि हर स्थिति का पूर्वानुमान लगाना संभव नहीं है, लेकिन यह आचार संहिता और नैतिकता उन प्रकार की स्थितियों को संबोधित करती है जिनके होने की सबसे अधिक संभावना है और अन्य सभी स्थितियों में सामान्य मार्गदर्शन प्रदान करती है।
प्रत्येक Carpenter कर्मचारी को इस आचार संहिता और नैतिकता को पढ़ना चाहिए ताकि वे इसकी सामग्री से परिचित हो सकें। यदि आप किसी ऐसी स्थिति का सामना करते हैं जिसका यहाँ विशेष रूप से उल्लेख नहीं किया गया है, तो आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप इसमें निहित समग्र दर्शन और अवधारणाओं को लागू करें और उसी के अनुसार आचरण करें। इसके अलावा, आपसे अपेक्षा की जाती है कि आप कर्मचारी पुस्तिका (यदि उपलब्ध हो) के प्रावधानों और विशिष्ट Carpenter नीतियों के अनुसार कार्य करें जो आपके पर्यवेक्षक या मानव संसाधन कार्यालय से उपलब्ध हैं। यदि आपके मन में अभी भी कोई प्रश्न है, तो विशेष परिस्थितियों पर अपने पर्यवेक्षक, अपने मानव संसाधन प्रबंधक, कानूनी विभाग या वरिष्ठ प्रबंधन के किसी सदस्य से चर्चा करनी चाहिए।
Carpenter दर्शन
Carpenter के मार्गदर्शक सिद्धांतों में से एक इसके दर्शन को सबसे अच्छे ढंग से सारांशित करता है। "हमें अपनी सेवा के लिए सर्वश्रेष्ठ प्रयास करना चाहिए, लेकिन हमें यह नहीं भूलना चाहिए कि अंतिम विश्लेषण में, हम समाज की सेवा करते हैं, जिसका हमारे कार्यों पर अनुमोदन हमारी कंपनी के अस्तित्व का आधार बनता है"। इसका मतलब है कि हमें ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं, कर्मचारियों और अन्य लोगों के साथ अपने मामलों को ईमानदारी और सीधे तरीके से संचालित करना चाहिए। यह न केवल अच्छी नैतिकता है, बल्कि यह अच्छा व्यवसाय भी है।
हालाँकि इस तरह के दर्शन को अपनाने और उसका पालन करने के महत्व को पहचानना महत्वपूर्ण है, Carpenter यह भी मानता है कि इस दर्शन को बढ़ावा देने वाले कार्य वातावरण को बनाना और बनाए रखना भी उतना ही महत्वपूर्ण है और जिसके भीतर कर्मचारी आराम से काम कर सकें। इस वातावरण का एक अनिवार्य हिस्सा हमारी ओपन-डोर नीति है, जो हमारे कर्मचारियों को उचित पर्यवेक्षक या प्रबंधन के सदस्य के साथ चिंताजनक स्थितियों पर चर्चा करने का अवसर प्रदान करती है। कर्मचारियों को यह महसूस करने में सक्षम होना चाहिए कि किसी स्थिति को ठीक से संभाला गया है। इस प्रकार, खुले संचार की अपेक्षा की जाती है और उसे प्रोत्साहित किया जाता है, विशेष रूप से व्यावसायिक नैतिकता, हितों के टकराव और कर्मचारी संबंधों से जुड़े संवेदनशील मुद्दों से निपटने में।
प्रत्येक Carpenter कर्मचारी से यह अपेक्षा की जाती है कि वह हर समय Carpenter के सर्वोत्तम हित में कार्य करेगा तथा Carpenter की ओर से अपने दैनिक व्यवसाय का संचालन निम्नलिखित सिद्धांतों के अनुसार करेगा:
हितों का टकराव
Carpenter कर्मचारी के रूप में, आपको ऐसी स्थितियों से बचना चाहिए जहाँ आपके व्यक्तिगत हित Carpenter के हितों के साथ टकराते हों, या टकराते हुए प्रतीत होते हों, या जो आपके कर्तव्यों के निष्पादन में आपके निर्णय या कार्यों को प्रभावित कर सकते हों या प्रभावित करते प्रतीत होते हों। इसका एक उदाहरण किसी ऐसी कंपनी में व्यक्तिगत या पारिवारिक वित्तीय हित हो सकता है जो या तो Carpenter की प्रतिस्पर्धी है, या जिसके साथ उसके व्यावसायिक संबंध हैं (यह प्रतिबंध किसी ऐसे निगम के स्टॉक या अन्य प्रतिभूतियों की न्यूनतम होल्डिंग पर लागू नहीं होता है जिसके शेयर सार्वजनिक रूप से कारोबार किए जाते हैं)। कर्मचारियों को बाहरी रोजगार या ऐसी गतिविधियों से भी बचना चाहिए जो किसी भी तरह से नौकरी के प्रदर्शन या समुदाय में Carpenter की प्रतिष्ठा को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती हैं, या अन्यथा Carpenter के प्रति आपके दायित्वों के साथ टकराव कर सकती हैं।
Carpenter परिसंपत्तियों का उपयोग
Carpenter की संपत्तियों का उपयोग केवल इसके लाभ के लिए किया जाना है। प्रत्येक कर्मचारी यह सुनिश्चित करने के लिए जिम्मेदार है कि कॉर्पोरेट संपत्तियों का उपयोग केवल वैध कॉर्पोरेट उद्देश्यों के लिए किया जाए। ये संपत्तियाँ केवल हमारे भौतिक संयंत्रों, उपकरणों, इन्वेंट्री, कॉर्पोरेट फंड या कार्यालय आपूर्ति तक सीमित नहीं हैं। इनमें नई तकनीकें, आविष्कार, व्यावसायिक रणनीतियाँ, वित्तीय डेटा और हमारे व्यवसाय के बारे में अन्य जानकारी भी शामिल हैं। कोई भी कर्मचारी इन संपत्तियों का उपयोग अपने या दूसरों के लिए व्यक्तिगत लाभ के लिए नहीं कर सकता है। कोई भी कर्मचारी ऐसी किसी भी संपत्ति को अन्य लोगों को नहीं बेच सकता या अन्यथा हस्तांतरित नहीं कर सकता, सिवाय व्यवसाय के सामान्य क्रम में और मानक प्रक्रियाओं के अनुसार। ऐसी किसी भी बिक्री या हस्तांतरण को उचित रूप से अनुमोदित दस्तावेज़ों द्वारा समर्थित होना चाहिए और Carpenter की पुस्तकों और अभिलेखों में दर्ज किया जाना चाहिए।
गोपनीय जानकारी
Carpenter कर्मचारी के रूप में, आपके पास Carpenter और उसके ग्राहकों, आपूर्तिकर्ताओं और प्रतिस्पर्धियों के बारे में गोपनीय जानकारी तक पहुँच हो सकती है। Carpenter की स्थापित प्रक्रियाओं, जैसे कि गोपनीयता समझौतों के अनुसार, के अनुसार किसी भी कारण से इस जानकारी का खुलासा गैर-कर्मचारियों को नहीं किया जाना चाहिए। कर्मचारियों को व्यक्तिगत वित्तीय लाभ के लिए नौकरी पर प्राप्त गोपनीय जानकारी का उपयोग नहीं करना चाहिए। "गोपनीय जानकारी" में उत्पादों, व्यावसायिक रणनीतियों, कॉर्पोरेट मैनुअल, सामग्री, प्रक्रियाओं, प्रणालियों, प्रक्रियाओं आदि के साथ-साथ सभी वित्तीय डेटा के बारे में जानकारी या डेटा शामिल है। उपरोक्त प्रकार की जानकारी, दस्तावेज़ और डेटा को Carpenter के व्यापार रहस्य माना जाता है और ऐसे व्यापार रहस्यों को नियंत्रित करने वाले सभी लागू कानूनों द्वारा संरक्षित किया जाना चाहिए।
रिश्वत और कमीशन
कर्मचारी या उनके परिवार किसी भी परिस्थिति में वस्तुओं और सेवाओं की खरीद या बिक्री के संबंध में व्यक्तिगत रिश्वत, किकबैक, छूट या भुगतान के अन्य रूपों के भुगतान को स्वीकार या प्रोत्साहित नहीं कर सकते हैं। ये भुगतान कई रूप ले सकते हैं और सीधे नकद भुगतान तक सीमित नहीं हैं। सामान्य तौर पर, यदि कर्मचारी या उनके परिवार को लेन-देन के माध्यम से व्यक्तिगत रूप से लाभ होता है, तो यह निषिद्ध है। ऐसी प्रथाएँ न केवल अनैतिक हैं बल्कि कई मामलों में अवैध भी हैं।
पारस्परिक
ऐसे उदाहरण हो सकते हैं जहाँ Carpenter किसी ऐसे आपूर्तिकर्ता से सामान या सेवाएँ खरीदता है जो हमसे भी सामान और सेवाएँ खरीदता है। हालाँकि इस अभ्यास को स्वीकार्य माना जाता है, लेकिन उस आपूर्तिकर्ता के साथ पारस्परिकता के लिए किसी भी तरह का दबाव स्वीकार्य नहीं है। आपूर्तिकर्ताओं को Carpenter का आपूर्तिकर्ता बनने या बने रहने के लिए हमारे उत्पाद या सेवाएँ खरीदने के लिए नहीं कहा जाना चाहिए।
उपहार या अनुग्रह राशि
कर्मचारी किसी भी परिस्थिति में पैसे के उपहार स्वीकार नहीं कर सकते हैं, न ही वे व्यक्तियों, आपूर्तिकर्ताओं या ग्राहकों से किसी भी तरह के गैर-मौद्रिक उपहार, अनुग्रह राशि या किसी अन्य व्यक्तिगत लाभ या पक्ष की मांग कर सकते हैं। कर्मचारी किसी ग्राहक या संभावित ग्राहक से अनचाहे, गैर-मौद्रिक उपहार तभी स्वीकार कर सकते हैं जब उपहार नाममात्र मूल्य का हो या उपहार मुख्य रूप से विज्ञापन या प्रचार प्रकृति का हो। $50 से अधिक के उपहार प्रोटोकॉल, शिष्टाचार या अन्य विशेष परिस्थितियों में स्वीकार किए जा सकते हैं, जैसा कि कभी-कभी अंतरराष्ट्रीय लेनदेन के साथ होता है। हालाँकि, ऐसे सभी उपहारों की सूचना उपयुक्त कार्यकारी/वरिष्ठ उपाध्यक्ष को दी जानी चाहिए, जो यह निर्धारित करेंगे कि कर्मचारी उपहार रख सकता है या उसे वापस करना चाहिए, या उपहार को अधिक उचित रूप से Carpenter की संपत्ति बनना चाहिए या नहीं।
मनोरंजन
कर्मचारियों को किसी ऐसे व्यक्ति, आपूर्तिकर्ता या ग्राहक से मनोरंजन की मांग नहीं करनी चाहिए जिसके साथ Carpenter का व्यवसाय है। उचित परिस्थितियों में, कर्मचारी ऐसे व्यक्तियों का मनोरंजन कर सकते हैं जिनके साथ Carpenter का व्यवसायिक संबंध है, बशर्ते मनोरंजन Carpenter की मनोरंजन और अन्य नीतियों के अनुसार प्रदान किया जाए। व्यावसायिक संबंध के विकास के अलावा मनोरंजन की पेशकश या स्वीकार करने से बचना चाहिए।
बिक्री प्रतिनिधियों और सलाहकारों को भुगतान
बिक्री प्रतिनिधियों या सलाहकारों के साथ किए जाने वाले समझौते (i) लिखित होने चाहिए, (ii) स्पष्ट रूप से और सटीक रूप से की जाने वाली सेवाओं को निर्धारित करना चाहिए, (iii) शामिल कमीशन या शुल्क अर्जित करने के आधार को दर्शाना चाहिए, (iv) लागू दर या शुल्क निर्धारित करना चाहिए और (v) अधिकृत Carpenter प्रतिनिधि द्वारा समीक्षा और हस्ताक्षरित होना चाहिए। इस तरह के किसी भी भुगतान की राशि उचित होनी चाहिए और प्रदान की जाने वाली सेवाओं के मूल्य और प्रकार के अनुरूप होनी चाहिए।
सरकारी कर्मचारियों को भुगतान
किसी भी देश में किसी भी सरकारी अधिकारी या कर्मचारी को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से किसी भी राशि में धन, उपहार, सेवा, मनोरंजन या किसी भी मूल्यवान वस्तु का भुगतान नहीं किया जा सकता है, भले ही वह भुगतान उस देश में वैध हो। यदि संदेह है, तो कानूनी विभाग से परामर्श करें।
अन्य अनुचित भुगतान
Carpenter के फंड या संपत्ति का किसी भी गैरकानूनी या अनैतिक उद्देश्य के लिए उपयोग करना सख्त वर्जित है। Carpenter के कर्मचारी द्वारा किया गया कोई भी भुगतान अनुचित है, उसी तरह Carpenter की ओर से बिक्री प्रतिनिधि, सलाहकार या अन्य तीसरे पक्ष द्वारा किया गया भुगतान भी अनुचित है, जहाँ Carpenter को पता है या उसके पास यह जानने का कारण है कि भुगतान किया जाएगा। भुगतान दस्तावेज़ में बताए गए उद्देश्य के अलावा किसी अन्य उद्देश्य के लिए किसी तीसरे पक्ष को कोई भी भुगतान करना प्रतिबंधित है।
अभिलेखों का मिथ्याकरण
Carpenter की किसी भी पुस्तक या अभिलेख में या किसी भी आंतरिक या बाहरी रिपोर्ट में किसी भी कारण से झूठी या भ्रामक प्रविष्टियाँ कभी नहीं की जानी चाहिए। Carpenter की ओर से कोई भी भुगतान या रसीद इस इरादे या समझ के साथ स्वीकृत या नहीं की जा सकती है कि भुगतान या रसीद का कोई भी हिस्सा लेनदेन का समर्थन करने वाले दस्तावेजों में वर्णित उद्देश्य के अलावा किसी अन्य उद्देश्य के लिए उपयोग किया जाना है। कोई भी ऑफ-बुक खाता, जहाँ Carpenter की पुस्तकों पर प्राप्तियों या व्ययों का कोई लेखा-जोखा नहीं है, सख्त वर्जित है।
अभिलेखों का रखरखाव
Carpenter के रिकॉर्ड और फ़ाइलों का निपटान या विनाश इसकी रिकॉर्ड प्रतिधारण नीति के अनुपालन में किया जाना चाहिए। विभिन्न विनियमों के लिए कुछ रिकॉर्ड को विभिन्न अवधियों के लिए बनाए रखना आवश्यक है, विशेष रूप से कर, कार्मिक, स्वास्थ्य और सुरक्षा, और पर्यावरण क्षेत्रों में। इसके अलावा, जब मुकदमा या सरकारी जाँच या ऑडिट लंबित या आसन्न हो, तो मामले के बंद होने तक संबंधित रिकॉर्ड का निपटान या विनाश नहीं किया जाना चाहिए। कानूनी कार्यवाही में प्रकटीकरण से बचने के लिए रिकॉर्ड को नष्ट करना एक आपराधिक अपराध हो सकता है। रिकॉर्ड प्रतिधारण से संबंधित किसी भी प्रश्न को कानूनी विभाग को संबोधित किया जाना चाहिए, खासकर अगर Carpenter या उसके किसी भी अधिकारी, आपूर्तिकर्ता या ग्राहक से संबंधित कोई मुकदमा, जाँच या प्रशासनिक कार्रवाई लंबित है या हो सकती है।
संयुक्त राज्य अमेरिका के अविश्वास कानून
Carpenter कर्मचारियों से संयुक्त राज्य अमेरिका के अविश्वास कानूनों का पालन करने की अपेक्षा की जाती है। Carpenter की नीति किसी भी प्रतिस्पर्धी के साथ कीमतों, छूट, बिक्री या खरीद की शर्तों या शर्तों, बाजारों, उत्पादन लागतों, वितरण या इसी तरह के किसी भी विषय पर किसी भी चर्चा, संचार, समझौते या समझ को प्रतिबंधित करती है। किसी ग्राहक या आपूर्तिकर्ता के साथ व्यापार करने से परहेज करने या प्रतिस्पर्धी ग्राहकों के बीच कीमतों या प्रचार भत्ते में किसी भी तरह का भेदभाव (अगले पैराग्राफ में बताए गए को छोड़कर) के लिए किसी अन्य व्यक्ति के साथ कोई भी समझ या समझौता Carpenter नीति के विरुद्ध है। किसी ग्राहक से पुनर्विक्रय कीमतों या पुनर्विक्रय की शर्तों से संबंधित किसी भी सुझाव का पालन करने की अपेक्षा करना भी Carpenter नीति के विरुद्ध है।
इस बात पर ज़ोर दिया जाना चाहिए कि संयुक्त राज्य अमेरिका के अविश्वास कानून जटिल हैं और उपर्युक्त को आवश्यक रूप से सामान्य शब्दों में निर्धारित किया गया है, क्योंकि सभी उपलब्ध कानूनी अपवादों को निर्धारित करना संभव नहीं है। हालाँकि, Carpenter की कीमतों और प्रचार संबंधी भत्तों की नीति के मामले में यह मान्यता प्राप्त है कि Carpenter को हमारे किसी प्रतिस्पर्धी द्वारा पेश किए गए प्रत्यक्ष लागत बचत के साथ प्रतिस्पर्धा करने के लिए ग्राहक को कम कीमत दी जा सकती है। एक या अधिक अन्य ग्राहकों के साथ प्रतिस्पर्धा करने वाले ग्राहक को अधिक प्रचार भत्ता दिया जा सकता है, जब किसी प्रतिस्पर्धी के भत्ते को पूरा करने के लिए सद्भावनापूर्वक दिया जाता है। हालाँकि, ऐसे अपवादों को कानूनी विभाग द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि संयुक्त राज्य अमेरिका के अविश्वास कानून विदेश में किए गए लेन-देन या समझौतों पर लागू हो सकते हैं, जहाँ संयुक्त राज्य अमेरिका के घरेलू या विदेशी वाणिज्य पर पर्याप्त प्रभाव पड़ता है। ऐसा तब भी हो सकता है, जब लेन-देन में दूसरे देशों के नागरिक या निगम शामिल हों। इसलिए, कर्मचारियों को कानूनी विभाग के साथ प्रस्तावित अंतरराष्ट्रीय लेन-देन की समीक्षा करनी चाहिए ताकि यह निर्धारित किया जा सके कि घरेलू या विदेशी वाणिज्य पर उनका प्रभाव उन्हें संयुक्त राज्य अमेरिका के अविश्वास कानूनों के अधिकार क्षेत्र में लाएगा या नहीं। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ मामलों में, संयुक्त राज्य अमेरिका के अविश्वास कानून लागू हों या न हों, विदेशी देशों के अविश्वास कानून लागू हो सकते हैं। ऐसे मामलों में, Carpenter की नीति के लिए लागू कानून के अनुपालन की आवश्यकता होती है।
संयुक्त राज्य अमेरिका से बाहर के देशों के कानूनों का अनुपालन
कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे प्रत्येक देश या क्षेत्राधिकार के कानूनों का पालन करें जिसमें Carpenter संचालित होता है या व्यवसाय करता है। तथ्य यह है कि कुछ देशों में आचरण के कुछ मानक कानूनी रूप से निषिद्ध हैं, लेकिन ऐसे निषेध व्यवहार में लागू नहीं होते हैं या उनके उल्लंघन सार्वजनिक आलोचना या निंदा के अधीन नहीं होते हैं, जो हमारे कर्मचारियों द्वारा उन कानूनों के उल्लंघन को माफ नहीं करता है। कर्मचारियों को कानूनी विभाग से परामर्श करना चाहिए यदि उनके पास संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर किसी भी देश के कानूनों के अनुपालन के बारे में कोई प्रश्न है।
धन शोधन निरोधक और आतंकवाद के वित्तपोषण का मुकाबला
Carpenter सभी लागू धन शोधन विरोधी कानूनों और विनियमों का अनुपालन करता है। धन शोधन आपराधिक गतिविधि की आय को वैध दिखाने का कोई भी प्रयास है। Carpenter आतंकवाद के वित्तपोषण का मुकाबला करने के लिए सभी लागू कानूनों और विनियमों का भी अनुपालन करता है, जिसे सामाजिक आतंक पैदा करने या लोगों, संपत्ति और सार्वजनिक शांति को खतरे में डालने के उद्देश्य से किया गया कार्य माना जाता है। हमारे कर्मचारियों को हर समय किसी भी संदिग्ध गतिविधि के लिए सतर्क रहना चाहिए जिसमें उपरोक्त शामिल हो सकता है और ऐसी गतिविधि की तुरंत वरिष्ठ प्रबंधन या कानूनी विभाग के सदस्य को रिपोर्ट करनी चाहिए।
अपने मूल मानव संबंध दर्शन के भाग के रूप में, Carpenter अपने कर्मचारियों के साथ बातचीत में निम्नलिखित मौलिक रोजगार/मानवाधिकार अवधारणाओं का पालन करता है:
खुले द्वार की नीति
Carpenter की ओपन-डोर नीति हमारे इस दृढ़ विश्वास को दर्शाती है कि हमारे कर्मचारियों की कार्य-संबंधी कोई भी चिंता हमारे संगठन के भीतर सबसे अच्छे तरीके से संबोधित की जा सकती है। इसके अलावा, प्रत्येक कर्मचारी को प्रबंधन के ध्यान में कोई भी ऐसा व्यवहार लाने का अधिकार और जिम्मेदारी है जो किसी कर्मचारी को लगता है कि हमारी आचार संहिता और नैतिकता के मानकों को पूरा नहीं करता है। ऐसी चिंताओं को प्रबंधन के ध्यान में लाने से ही Carpenter कर्मचारियों की चिंताओं पर तुरंत विचार कर सकता है और उन्हें ठीक से संबोधित कर सकता है। नतीजतन, कर्मचारियों को अपने पर्यवेक्षक, अपने मानव संसाधन प्रबंधक, कानूनी विभाग, आंतरिक लेखा परीक्षा विभाग और/या वरिष्ठ प्रबंधन के किसी भी सदस्य को तुरंत किसी भी कार्य या लेनदेन का खुलासा करना चाहिए जो उन्हें लगता है कि हमारी आचार संहिता और नैतिकता का उल्लंघन कर सकता है। इस तरह के किसी भी संचार को गोपनीय रखा जाएगा और बदले की कार्रवाई नहीं होगी।
Carpenter की यह अपेक्षा है कि प्रबंधन में कोई भी आपकी चिंताओं की आलोचना न करे। जाहिर है, हर चिंता या सवाल को संबंधित व्यक्ति की संतुष्टि के अनुसार हल नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, हम यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहते हैं कि आपकी चिंता या सवाल पर लागू कानून और इस आचार संहिता और नैतिकता के अनुसार उचित विचार किया जाए और इसका परिणाम किसी भी प्रतिशोध में न हो।
समान अवसर
Carpenter नीति के अनुसार सभी व्यक्तियों को समान रोजगार और उन्नति के अवसर प्रदान किए जाने चाहिए, बिना किसी व्यक्ति की जाति, रंग, लिंग, राष्ट्रीय मूल, आयु, शारीरिक या मानसिक विकलांगता, वयोवृद्ध स्थिति, धर्म, वंश, वैवाहिक स्थिति, यौन अभिविन्यास या लागू कानून द्वारा संरक्षित किसी अन्य वर्गीकरण की परवाह किए। सभी कर्मचारियों के लिए आपसी सम्मान के हमारे दर्शन के साथ असंगत व्यवहार बर्दाश्त नहीं किया जाएगा। Carpenter एक समान अवसर नियोक्ता है और किसी भी प्रकार का रोजगार भेदभाव निषिद्ध है। हमारी नीति या लागू कानून के उल्लंघन की तुरंत कर्मचारी के पर्यवेक्षक, मानव संसाधन प्रबंधक या प्रबंधन के सदस्य को रिपोर्ट की जानी चाहिए।
उत्पीड़न और भेदभाव मुक्त कार्यस्थल
Carpenter सभी कर्मचारियों को सुरक्षित और सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है, जो किसी भी प्रकार के उत्पीड़न, भेदभाव या प्रतिशोध से मुक्त हो। बदले में, Carpenter अपने सभी कर्मचारियों से अपेक्षा करता है कि वे एक-दूसरे के साथ शिष्टाचार और निष्पक्षता से पेश आएँ और अपने साथी कर्मचारियों की गरिमा का सम्मान करें। Carpenter किसी कर्मचारी द्वारा दूसरे कर्मचारी के विरुद्ध किसी भी प्रकार का उत्पीड़न, भेदभाव या प्रतिशोध बर्दाश्त नहीं करेगा।
इसके अलावा, हिंसक व्यवहार की सभी मौखिक और शारीरिक धमकियाँ अस्वीकार्य हैं और उन्हें उचित पर्यवेक्षक, मानव संसाधन प्रबंधक या प्रबंधन के किसी भी सदस्य को तुरंत रिपोर्ट किया जाना चाहिए। Carpenter ऐसी हर रिपोर्ट की जाँच करेगा, और कोई भी कर्मचारी जो हिंसा की धमकियों या वास्तविक हिंसा में शामिल होता है, उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिसमें नौकरी से बर्खास्तगी भी शामिल है।
जबरन या बाल श्रम
Carpenter न तो जबरन, बाल या अनिवार्य श्रम का उपयोग करता है और न ही हम इसे बर्दाश्त करेंगे। Carpenter अपने कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी वेतन और लाभ पैकेज प्रदान करता है जो लागू कानून द्वारा निर्धारित आवश्यकताओं को पूरा करते हैं और अक्सर उनसे भी अधिक होते हैं।
कर्मचारी संबंधों
हम अपने कर्मचारियों के बुनियादी रोजगार अधिकारों और स्वतंत्रताओं को पहचानते हैं और उनका सम्मान करते हैं, जिसमें संघ की स्वतंत्रता भी शामिल है; हालाँकि, हमारे कर्मचारियों और प्रबंधन ने भी हमारे व्यवसाय की दीर्घकालिक सफलता सुनिश्चित करने के लिए एक-दूसरे के साथ सीधे व्यवहार करने के लाभों को लंबे समय से पहचाना है। हमें विश्वास है कि Carpenter सहयोग, आपसी सम्मान और समझ की भावना से मिलकर काम करके सफल होता रहेगा।
सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण
Carpenter अपने सभी कर्मचारियों के लिए एक सुरक्षित और स्वस्थ कार्यस्थल प्रदान करने के लिए प्रतिबद्ध है। यह सभी लागू कानूनों और विनियमों का पूर्ण अनुपालन करने के लिए भी प्रतिबद्ध है, जिसके लिए सभी Carpenter कर्मचारियों की जागरूकता, सहयोग और भागीदारी की आवश्यकता होती है। हम सभी की यह जिम्मेदारी है कि हम स्थापित संचालन प्रक्रियाओं का पालन करें, अपनी स्वास्थ्य और सुरक्षा नीति का पालन करें और औद्योगिक और खतरनाक अपशिष्ट पदार्थों के उत्सर्जन, निर्वहन, हैंडलिंग और निपटान के संबंध में लागू पर्यावरण कानूनों और विनियमों का पालन करें। प्रत्येक ऑपरेटिंग स्थान की यह जिम्मेदारी है कि वह लागू प्रक्रियाओं, नीतियों, कानूनों और विनियमों से परिचित हो और उनका अनुपालन करे।
सुरक्षा, स्वास्थ्य और पर्यावरण संरक्षण को प्रभावित करने वाले कानूनों और विनियमों के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए हम जिन सभी क्षेत्रों में काम करते हैं, वहां कई स्तरों पर विनियामक एजेंसियां मौजूद हैं। Carpenter का उद्देश्य इन एजेंसियों द्वारा लागू किए गए कानूनों और विनियमों के अक्षरशः और भावना दोनों का अनुपालन करना और इन एजेंसियों के निरीक्षण और प्रवर्तन कर्मियों के साथ सहयोगात्मक रवैया विकसित करने का प्रयास करना है।
वहनीयता
Carpenter ने स्थिरता को अपने मूल भाग के रूप में अपनाया है। बहुत सरल शब्दों में कहें तो हम ऐसे मूल्यवान समाधान प्रदान करना चाहते हैं जो लोगों के जीवन को बेहतर बनाते हैं और साथ ही यह सुनिश्चित करते हैं कि हम अपने ग्रह को संरक्षित करने के लिए कदम उठाएँ।
राजनीतिक गतिविधियाँ और योगदान
Carpenter अपने कर्मचारियों को राजनीतिक प्रक्रिया में व्यक्तिगत रूप से भाग लेने के लिए प्रोत्साहित करता है; हालाँकि, आपको यह सुनिश्चित करने के लिए हर संभव प्रयास करना चाहिए कि आप यह धारणा न बनाएँ कि वे Carpenter की ओर से बोल रहे हैं या कार्य कर रहे हैं। Carpenter राजनीतिक दलों या उम्मीदवारों को कोई योगदान नहीं देगा और न ही वह किसी भी तरह का समर्थन प्रदान करेगा जिसे राजनीतिक योगदान माना जा सकता है। अपने गृह देश के अलावा किसी अन्य देश में जाने या अस्थायी रूप से रहने वाले कर्मचारियों को उस देश में किसी भी राजनीतिक गतिविधि में शामिल नहीं होना चाहिए।
नागरिक गतिविधियाँ
Carpenter अपने कर्मचारियों को अपने समुदायों में व्यक्तिगत रूप से सक्रिय भाग लेने और विभिन्न संगठनों को समर्थन देने के लिए प्रोत्साहित करता है, बशर्ते कि इससे उनकी व्यक्तिगत नौकरी या Carpenter के व्यवसाय में हस्तक्षेप या टकराव न हो।
डाटा प्राइवेसी
Carpenter अपने कर्मचारियों, विक्रेताओं, ग्राहकों या अन्य व्यक्तियों से संबंधित व्यक्तिगत जानकारी एकत्रित करने, उपयोग करने और साझा करने के दौरान सभी लागू गोपनीयता कानूनों के अनुपालन के लिए प्रतिबद्ध है।
विक्रेता, ग्राहक और ठेकेदार अनुपालन
Carpenter को उम्मीद है कि उसके विक्रेता, ग्राहक और ठेकेदार इस आचार संहिता और नैतिकता से परिचित होंगे और इसकी सामग्री के पूर्ण अनुपालन में अपने संबंधित व्यवसाय का संचालन करेंगे। Carpenter समय-समय पर उनके अनुपालन को प्रमाणित करने का अधिकार सुरक्षित रखता है।
उल्लंघन
Carpenter कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपने व्यावसायिक लेन-देन के दौरान इस आचार संहिता और नैतिकता का पालन करें। तदनुसार, कोई भी कर्मचारी जो जानबूझकर इस आचार संहिता और नैतिकता का उल्लंघन करता है, या जानबूझकर अपने अधीनस्थ या साथी कर्मचारी को ऐसा करने की अनुमति देता है, उसके खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की जाएगी, जिसमें बर्खास्तगी भी शामिल है।
संशोधन तिथि: जुलाई 2024