giriiş
Carpenter, işini en yüksek etik ve ahlaki standartların yanı sıra faaliyet gösterdiğimiz ülke ve bölgelerde geçerli tüm yasa ve düzenlemelere uygun olarak yürütmeye kararlıdır. Bu taahhüt, tüm çalışanların iş hayatımızın her alanında takip edeceği ve uygulayacağı Yol Gösterici İlkelerimizi yansıtmaktadır.
Bu ilkeleri takip ederken her çalışan, kişisel çıkarlarının, çalışanlar olarak Carpenter'ye borçlu olduğumuz sadakat ve sorumluluğun üstünde tutulmaması gerektiğini bilmelidir. Her birimiz sorumluluklarımızı yalnızca Carpenter'nin çıkarlarına en uygun şekilde ve kişisel düşüncelerimizden veya ilişkilerimizden bağımsız olarak yerine getireceğiz.
Bu Davranış ve Etik Kurallarında kullanıldığı şekliyle:
- “Carpenter”, Carpenter Co. ve tüm yerli veya yabancı bağlı ortaklıkları ve iştirakleri ile Carpenter'nin çoğunluk hissesine ve/veya yönetim sorumluluğuna sahip olduğu tüm ortak girişimleri ifade eder.
- “çalışanlar” veya “temsilciler” tüm Carpenter çalışanlarını, görevlilerini ve direktörlerini ifade eder ve kapsar ve
- “Yönetici” bir çalışanın veya temsilcinin kendisine rapor verdiği kişi anlamına gelir.
Zaman zaman potansiyel bir çıkar çatışması veya izlememiz beklenen doğru davranış biçimine ilişkin soru içeren durumlarla karşı karşıya kalabiliriz. Ortaya çıkabilecek her durumu önceden tahmin etmek mümkün olmasa da, bu Davranış ve Etik Kuralları, meydana gelme olasılığı en yüksek olan durum türlerini ele alır ve diğer tüm durumlarda genel rehberlik sağlar.
Her Carpenter çalışanı, içeriğine aşina olmak için bu Davranış ve Etik Kurallarını okumalıdır. Burada özellikle ele alınmayan bir durumla karşılaşırsanız, burada yer alan genel felsefe ve kavramları uygulamanız ve buna göre davranmanız beklenmektedir. Ayrıca, Çalışan El Kitabının (varsa) hükümlerine ve amirinizden veya İnsan Kaynakları ofisinizden temin edebileceğiniz belirli Carpenter politikalarına uygun hareket etmeniz beklenmektedir. Aklınızda hala bir soru varsa, bu özel durumu amiriniz, İnsan Kaynakları yöneticiniz, Hukuk Departmanı veya üst düzey yönetimden bir üye ile görüşmelisiniz.
Carpenter Felsefesi
Carpenter'nin Yol Gösterici İlkelerinden biri, felsefesini en iyi şekilde özetlemektedir. “Kendimize hizmet etmek için elimizden gelenin en iyisini yapmalıyız, ancak son tahlilde eylemlerimizin onaylanması Şirketimizin varlığının temelini oluşturan topluma hizmet ettiğimizi de unutmamalıyız”. Bu, müşterilerimizle, tedarikçilerimizle, çalışanlarımızla ve diğerleriyle ilişkilerimizi dürüst ve açık bir şekilde yürütmemiz gerektiği anlamına gelir. Bu sadece iyi ahlak değil, aynı zamanda iyi bir iştir.
Böyle bir felsefeye sahip olmanın ve ona bağlı kalmanın değerini bilmek önemli olsa da Carpenter, bu felsefeyi destekleyen ve çalışanların rahatça çalışabileceği bir çalışma ortamı yaratmanın ve sürdürmenin de aynı derecede önemli olduğunun bilincindedir. Bu ortamın önemli bir parçası, çalışanlarımıza endişe verici durumları uygun yönetici veya yönetim üyesiyle tartışma fırsatı sağlayan Açık Kapı politikamızdır. Çalışanlar, bir durumun uygun şekilde ele alındığından memnun olabilmelidir. Bu nedenle, özellikle iş etiği, çıkar çatışmaları ve çalışan ilişkileri gibi hassas konular ele alınırken açık iletişim bekleniyor ve teşvik ediliyor.
Her Carpenter çalışanının her zaman Carpenter'nin çıkarına en uygun şekilde hareket etmesi ve günlük işlerinizi Carpenter adına aşağıdaki ilkelere uygun olarak yürütmesi beklenir:
Çıkar çatışmaları
Bir Carpenter çalışanı olarak, kişisel çıkarlarınızın Carpenter'nin çıkarlarıyla çatıştığı veya çatışıyormuş gibi görünebileceği veya görevlerinizi yerine getirirken kararlarınızı veya eylemlerinizi etkileyebilecek veya etkiliyormuş gibi görünebilecek durumlardan kaçınmalısınız. Bunun bir örneği, Carpenter'nin rakibi olan veya onunla iş ilişkisi olan bir şirketteki kişisel veya aile mali çıkarı olabilir (bu kısıtlama, hisseleri halka açık olan bir şirketin minimum hisse senedi veya diğer menkul kıymetleri için geçerli değildir) işlem gördü). Çalışanlar aynı zamanda iş performansını veya Carpenter'nin toplumdaki itibarını herhangi bir şekilde olumsuz etkileyebilecek veya Carpenter'ye karşı yükümlülüklerinizle çatışabilecek dış işlerden veya faaliyetlerden de kaçınmalıdır.
Carpenter Varlıklarının Kullanımı
Carpenter'nin varlıkları yalnızca onun yararına kullanılacaktır. Her çalışan, kurumsal varlıkların yalnızca geçerli kurumsal amaçlarla kullanılmasını sağlamaktan sorumludur. Bu varlıklar yalnızca fiziksel tesislerimiz, ekipmanlarımız, envanterimiz, kurumsal fonlarımız veya ofis malzemelerimizle sınırlı değildir. Ayrıca yeni teknolojileri, buluşları, iş stratejilerini, finansal verileri ve işimizle ilgili diğer bilgileri de içerirler. Hiçbir çalışan bu varlıkları kendisi veya başkaları için kişisel kazanç elde etmek amacıyla kullanamaz. Hiçbir çalışan, normal iş akışı ve standart prosedürlere uygun olmadıkça, bu tür varlıkları başkalarına satamaz veya başka şekilde devredemez. Bu tür herhangi bir satış veya devir, uygun şekilde onaylanmış belgelerle desteklenmeli ve Carpenter'nin defter ve kayıtlarına kaydedilmelidir.
Kesin bilgi
Bir Carpenter çalışanı olarak Carpenter ve onun müşterileri, tedarikçileri ve rakipleri hakkındaki gizli bilgilere erişebilirsiniz. Bu bilgiler, gizlilik anlaşmaları gibi Carpenter'nin yerleşik prosedürleri dışında hiçbir nedenle çalışan olmayanlara açıklanmamalıdır. Çalışanlar, iş sırasında elde edilen gizli bilgileri kişisel mali kazanç elde etmek amacıyla kullanmamalıdır. “Gizli bilgiler” ürünler, iş stratejileri, kurumsal kılavuzlar, materyaller, süreçler, sistemler, prosedürler vb. hakkındaki bilgi veya verilerin yanı sıra tüm finansal verileri içerir. Yukarıda belirtilen bilgi, belge ve veri türleri Carpenter'nin ticari sırları olarak kabul edilir ve bu tür ticari sırları düzenleyen tüm geçerli yasalar tarafından korunmaları amaçlanır.
Rüşvet ve Komisyonlar
Çalışanlar veya aileleri, hiçbir koşulda, mal ve hizmetlerin satın alınması veya satışıyla bağlantılı olarak kişisel rüşvet, komisyon, indirim veya diğer ödeme şekillerini kabul edemez veya teşvik edemez. Bu ödemeler birçok biçimde olabilir ve doğrudan nakit ödemelerle sınırlı değildir. Genel olarak, çalışanın veya ailesinin işlemden kişisel olarak kazanç elde etmesi durumunda bu yasaktır. Bu tür uygulamalar yalnızca etik dışı olmakla kalmıyor, aynı zamanda birçok durumda yasa dışıdır.
Mütekabiliyet
Carpenter'nin bizden mal ve hizmet satın alan bir tedarikçiden mal veya hizmet satın aldığı durumlar olabilir. Bu uygulama kabul edilebilir olarak değerlendirilse de, söz konusu tedarikçiyle karşılıklılık yönünde herhangi bir baskı yapılması kabul edilemez. Tedarikçilerden Carpenter tedarikçisi olmak veya tedarikçi olmaya devam etmek için ürünlerimizi veya hizmetlerimizi satın almaları istenmemelidir.
Hediyeler veya Bahşişler
Çalışanlar hiçbir koşulda para hediyelerini kabul edemez veya bireylerden, tedarikçilerden veya müşterilerden parasal olmayan hediyeler, bahşişler veya başka herhangi bir kişisel fayda veya herhangi bir türden iyilik talep edemezler. Çalışanlar bir müşteriden veya potansiyel müşteriden talep edilmemiş, parasal olmayan hediyeleri yalnızca hediyenin nominal değerde olması veya hediyenin öncelikle reklam veya promosyon niteliğinde olması durumunda kabul edebilir. Bazen uluslararası işlemlerde olduğu gibi, protokol, nezaket veya diğer özel koşulların mevcut olması durumunda $50'nin üzerindeki hediyeler kabul edilebilir. Ancak bu tür tüm hediyeler, çalışanın hediyeyi saklayıp saklamayacağını veya iade etmesi gerekip gerekmediğini ya da hediyenin daha uygun şekilde Carpenter'nin malı olup olmayacağını belirleyecek olan ilgili Yönetici/Kıdemli Başkan Yardımcısına bildirilmelidir.
Eğlence
Çalışanlar, Carpenter'nin iş yaptığı herhangi bir kişiden, tedarikçiden veya müşteriden eğlence talep etmemelidir. Uygun durumlarda, eğlence Carpenter'nin eğlence ve diğer politikalarına uygun olarak sağlandığı sürece, çalışanlar Carpenter'nin iş ilişkisi içinde olduğu kişileri ağırlayabilir. Bir iş ilişkisinin geliştirilmesi dışında eğlence teklif edilmesinden veya kabul edilmesinden kaçınılmalıdır.
Satış Temsilcileri ve Danışmanlara Yapılan Ödemeler
Satış temsilcileri veya danışmanlarla yapılan anlaşmalar (i) yazılı olmalı, (ii) gerçekleştirilecek hizmetleri açık ve doğru bir şekilde belirtmeli, (iii) ilgili komisyon veya ücreti kazanma esasını yansıtmalı, (iv) geçerli ücreti belirtmelidir veya ücret ve (v) yetkili bir Carpenter temsilcisi tarafından incelenip imzalanacaktır. Bu tür ödemelerin miktarı makul olmalı ve verilen hizmetlerin değeri ve türü ile orantılı olmalıdır.
Devlet Çalışanlarına Yapılan Ödemeler
Ödeme o ülkede yasal olsa bile, herhangi bir ülkedeki herhangi bir kamu görevlisine veya çalışanına doğrudan veya dolaylı olarak hiçbir miktarda para, hediye, hizmet, eğlence veya değerli herhangi bir ödeme teklif edilemez veya sunulamaz. Şüpheniz varsa Hukuk Departmanına danışın.
Diğer Uygunsuz Ödemeler
Carpenter fonlarının veya varlıklarının yasa dışı veya etik olmayan amaçlarla kullanılması kesinlikle yasaktır. Bir Carpenter çalışanı tarafından yapılan uygunsuz herhangi bir ödeme, Carpenter'nin ödemenin yapılacağını bildiği veya bilmesi için nedeni olan bir satış temsilcisi, danışman veya Carpenter adına başka bir üçüncü taraf tarafından yapıldığında da aynı şekilde uygunsuzdur. Ödeme belgelerinde açıklananın dışında herhangi bir amaçla üçüncü bir tarafa herhangi bir ödeme yapılması yasaktır.
Kayıtların Sahteciliği
Carpenter'nin hiçbir defterine veya kaydına ya da herhangi bir iç veya dış rapora hiçbir nedenle yanlış veya yanıltıcı girişler asla yapılmamalıdır. Carpenter adına hiçbir ödeme veya makbuz, ödemenin veya makbuzun herhangi bir kısmının, işlemi destekleyen belgelerde açıklanan amaç dışında kullanılması niyetiyle veya anlayışıyla onaylanamaz veya yapılamaz. Carpenter'nin defterlerinde gelir veya harcamaların muhasebesinin bulunmadığı defter dışı hesaplar kesinlikle yasaktır.
Kayıtların Saklanması
Carpenter'nin kayıtlarının ve dosyalarının imhası veya imhası, kayıt saklama politikasına uygun olarak gerçekleştirilmelidir. Çeşitli düzenlemeler, başta vergi, personel, sağlık ve güvenlik, çevre olmak üzere belirli kayıtların çeşitli sürelerle saklanmasını zorunlu kılmaktadır. Ayrıca, bir dava ya da hükümet soruşturması ya da denetimi beklemede ya da yakında olduğunda, ilgili kayıtlar konu kapatılıncaya kadar imha edilmemeli ya da imha edilmemelidir. Yasal bir süreçte ifşa edilmekten kaçınmak için kayıtların imhası ceza gerektiren bir suç teşkil edebilir. Kayıtların saklanmasına ilişkin her türlü soru, özellikle Carpenter'yi veya memurlarını, tedarikçilerini veya müşterilerini ilgilendiren herhangi bir dava, soruşturma veya idari eylemin beklemede olması veya beklemede olması durumunda Hukuk Departmanına iletilmelidir.
Amerika Birleşik Devletleri Antitröst Yasaları
Carpenter çalışanlarının Amerika Birleşik Devletleri'nin antitröst yasalarına uyması beklenmektedir. Carpenter'nin politikası herhangi bir rakiple fiyatlar, indirimler, satış veya satın alma şart ve koşulları, pazarlar, üretim maliyetleri, dağıtım veya benzeri konularda herhangi bir tartışmayı, iletişimi, anlaşmayı veya mutabakatı yasaklar. Başka bir kişiyle bir müşteri veya tedarikçiyle iş yapmaktan kaçınmaya yönelik herhangi bir mutabakat veya anlaşma ya da rakip müşteriler arasında fiyatlarda veya promosyon indirimlerinde herhangi bir ayrımcılık (sonraki paragrafta belirtilenler hariç) Carpenter politikasına aykırıdır. Ayrıca bir müşterinin yeniden satış fiyatları veya yeniden satış şartlarına ilişkin önerilere uymasını talep etmek de Carpenter politikasına aykırıdır.
Amerika Birleşik Devletleri'nin antitröst yasalarının karmaşık olduğu ve mevcut tüm yasal istisnaları ortaya koymak mümkün olmadığından, yukarıda belirtilenlerin zorunlu olarak genel terimlerle ifade edildiği vurgulanmalıdır. Ancak Carpenter'nin fiyatlar ve promosyon ödeneklerine ilişkin politikasında, Carpenter'nin rakiplerimizden biri tarafından sunulan gözle görülür maliyet tasarruflarıyla rekabet edebilmesi için müşteriye daha düşük bir fiyatın verilebileceği kabul edilmektedir. Bir veya daha fazla müşteriyle rekabet eden bir müşteriye, bir rakibin indirimini karşılamak için iyi niyetle verildiğinde, daha büyük bir promosyon indirimi verilebilir. Ancak bu tür istisnaların Hukuk Departmanı tarafından onaylanması gerekir.
Amerika Birleşik Devletleri'nin antitröst yasalarının, Amerika Birleşik Devletleri'nin iç veya dış ticareti üzerinde önemli bir etkinin olduğu yurtdışında yapılan işlemler veya anlaşmalar için geçerli olabileceği unutulmamalıdır. İşlemler başka ülkelerin vatandaşlarını veya şirketlerini kapsasa bile bu durum böyle olabilir. Bu nedenle çalışanlar, önerilen uluslararası işlemleri Hukuk Departmanı ile birlikte incelemeli ve bu işlemlerin iç veya dış ticaret üzerindeki etkilerinin kendilerini ABD antitröst yasalarının yetki alanına sokup sokmayacağını belirlemelidir. Bazı durumlarda, Amerika Birleşik Devletleri'nin antitröst kanunları geçerli olsun ya da olmasın, yabancı ülkelerin antitröst kanunlarının geçerli olabileceği de dikkate alınmalıdır. Bu gibi durumlarda Carpenter'nin politikası geçerli yasalara uygunluğu gerektirir.
Amerika Birleşik Devletleri Dışındaki Ülkelerin Kanunlarına Uyum
Çalışanların, Carpenter'nin faaliyet gösterdiği veya iş yürüttüğü her ülkenin veya yargı bölgesinin yasalarına uyması beklenir. Bazı ülkelerde belirli davranış standartlarının yasal olarak yasaklanmış olması, ancak bu yasakların uygulamada uygulanmaması veya ihlallerinin kamu eleştirisine veya sansürüne konu olmaması, çalışanlarımızın bu yasaları ihlal etmesini mazur göstermez. Çalışanlar, Amerika Birleşik Devletleri dışındaki herhangi bir ülkenin yasalarına uygunluk konusunda herhangi bir soruları varsa Hukuk Departmanına danışmalıdır.
Kara Para Aklamanın Önlenmesi ve Terörizmin Finansmanıyla Mücadele
Carpenter, kara para aklamayı önlemeyle ilgili tüm yasa ve düzenlemelere uygundur. Kara para aklama, suç faaliyetlerinden elde edilen gelirlerin meşru görünmesini sağlamaya yönelik her türlü girişimdir. Carpenter aynı zamanda sosyal terör yaratmayı veya insanları, mülkleri ve kamu huzurunu tehlikeye atmayı amaçlayan bir eylem olarak tanımlanan terörizmin finansmanıyla mücadeleye yönelik yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemelere de uyar. Çalışanlarımız, yukarıda belirtilenleri içerebilecek herhangi bir şüpheli faaliyete karşı her zaman tetikte olmalı ve bu tür faaliyetleri derhal bir üst yönetim üyesine veya Hukuk Departmanına bildirmelidir.
Carpenter, temel insan ilişkileri felsefesinin bir parçası olarak, çalışanlarıyla olan etkileşimlerinde aşağıdaki temel istihdam/insan hakları kavramlarına bağlı kalır:
Açık kapı politikası
Carpenter'nin Açık Kapı Politikası, çalışanlarımızın işle ilgili olabilecek her türlü endişesinin kuruluşumuz içinde en iyi şekilde ele alınabileceğine dair güçlü inancımızı yansıtmaktadır. Ayrıca her çalışan, Davranış ve Etik Kurallarımızın standartlarına uymadığına inandığı herhangi bir davranışı yönetimin dikkatine sunma hakkına ve sorumluluğuna sahiptir. Carpenter, ancak bu tür endişeleri yönetimin dikkatine sunarak çalışanların endişelerini derhal dikkate alabilir ve uygun şekilde çözebilir. Sonuç olarak çalışanlar, Davranış Kurallarımızı ve Etik Kurallarımızı ihlal edebileceğini düşündükleri her türlü eylem veya işlemi derhal amirlerine, İnsan Kaynakları yöneticilerine bildirmelidir. Hukuk Departmanı, İç Denetim Departmanı ve/veya üst düzey yönetimin herhangi bir üyesi. Bu tür iletişimler gizli tutulacak ve misillemeyle sonuçlanmayacaktır.
Carpenter'nin beklentisi, yönetimden hiç kimsenin endişelerinizi eleştirmemesidir. Açıkçası, her endişe veya soru ilgili kişiyi tatmin edecek şekilde çözülemez. Ancak endişenizin veya sorunuzun yürürlükteki yasaya ve bu Davranış ve Etik Kurallarına uygun olarak uygun şekilde dikkate alındığından ve herhangi bir misillemeye yol açmayacağından emin olmak için mümkün olan her şeyi yapmak istiyoruz.
Eşit fırsat
Carpenter politikası, bireyin ırkına, rengine, cinsiyetine, ulusal kökenine, yaşına, fiziksel veya zihinsel engeline, kıdem durumuna, dinine, soyuna, medeni durumuna, cinsel yönelimine veya başka herhangi bir sınıflandırmaya bakılmaksızın herkese eşit istihdam ve ilerleme fırsatları sağlanmasını gerektirir. yürürlükteki kanunlarla korunmaktadır. Tüm çalışanlara yönelik karşılıklı saygı felsefemize aykırı davranışlara tolerans gösterilmeyecektir. Carpenter fırsat eşitliği sağlayan bir işverendir ve istihdamda her türlü ayrımcılık yasaktır. Politikamızın veya geçerli yasanın ihlalleri derhal çalışanın amirine, İnsan Kaynakları yöneticisine veya yönetim üyesine bildirilmelidir.
Taciz ve Ayrımcılığın Olmadığı İşyeri
Carpenter, tüm çalışanlarına tacizden, ayrımcılıktan veya her türlü misillemeden uzak, güvenli ve uyumlu bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder. Buna karşılık Carpenter, tüm çalışanlarımızın birbirlerine nezaket ve adaletle davranmasını ve çalışan arkadaşlarının onuruna saygı duymasını bekler. Carpenter, bir çalışanın başka bir çalışana karşı tacizine, ayrımcılığına veya herhangi bir türde misilleme yapmasına tolerans göstermez.
Ayrıca, şiddet içeren davranışlara yönelik tüm sözlü ve fiziksel tehditler kabul edilemez ve derhal ilgili amir, İnsan Kaynakları yöneticisi veya yönetimin herhangi bir üyesine rapor edilmelidir. Carpenter bu tür her raporu araştıracak ve şiddet tehdidinde bulunan veya fiili şiddet uygulayan herhangi bir çalışan, iş akdinin feshine kadar varabilecek disiplin cezalarına tabi olacaktır.
Zorla veya Çocuk İşçiliği
Carpenter zorla çalıştırma, çocuk çalıştırma veya zorunlu çalıştırmayı kullanmaz ve bu tür uygulamalara tolerans göstermeyiz. Carpenter, çalışanlarına yürürlükteki yasaların gerektirdiği gereklilikleri karşılayan ve çoğunlukla aşan rekabetçi ücretler ve sosyal hak paketleri sağlar.
Personel ilişkileri
Çalışanlarımızın örgütlenme özgürlüğü de dahil olmak üzere temel istihdam haklarını ve özgürlüklerini tanıyor ve saygı duyuyoruz; ancak çalışanlarımız ve yönetimimiz, işimizin uzun vadeli başarısını garanti altına almak için birbirleriyle doğrudan iş yapmanın avantajlarını da uzun zamandır biliyorlar. Carpenter'nin işbirliği, karşılıklı saygı ve anlayış ruhuyla birlikte çalışarak başarılı olmaya devam edeceğinden eminiz.
Güvenlik, Sağlık ve Çevre
Carpenter, tüm çalışanlarına güvenli ve sağlıklı bir iş yeri sağlamaya kararlıdır. Ayrıca tüm Carpenter çalışanlarının farkındalığını, işbirliğini ve katılımını gerektiren yürürlükteki tüm yasa ve düzenlemelere tam uyum sağlama konusunda da kararlıdır. Her birimiz, belirlenmiş çalışma prosedürlerine uymak, sağlık ve güvenlik politikamızı takip etmek ve endüstriyel ve tehlikeli atık malzemelerin emisyonu, deşarjı, taşınması ve bertarafına ilişkin yürürlükteki çevre yasa ve yönetmeliklerine uymak sorumluluğumuz vardır. Geçerli prosedürler, politikalar, kanunlar ve yönetmelikleri bilmek ve bunlara uymak her faaliyet yerinin sorumluluğundadır.
Güvenlik, sağlık ve çevre korumayı etkileyen yasa ve düzenlemelere uyumu sağlamak için faaliyet gösterdiğimiz tüm yargı bölgelerinde düzenleyici kurumlar çeşitli düzeylerde mevcuttur. Carpenter'nin niyeti, bu kurumlar tarafından uygulanan yasa ve yönetmeliklerin hem lafzına hem de ruhuna uymak ve bu kurumların denetim ve uygulama personeli ile işbirlikçi bir tutum geliştirmeye çalışmaktır.
Sürdürülebilirlik
Carpenter, sürdürülebilirliği kim ve ne olduğumuzun temel bir parçası olarak benimsemiştir. Çok basit bir ifadeyle, gezegenimizi korumak için adımlar atarken aynı zamanda insanların yaşamlarını iyileştiren değerli çözümler sunmak istiyoruz.
Siyasi Faaliyetler ve Katkılar
Carpenter, çalışanlarımızı siyasi sürece kişisel olarak katılmaya teşvik eder; ancak onların Carpenter adına konuştuğu veya hareket ettiği izlenimini yaratmadığınızdan emin olmak için her türlü çabayı göstermelisiniz. Carpenter, siyasi partilere veya adaylara katkı yapmayacak ve siyasi katkı olarak değerlendirilebilecek herhangi bir destek sağlamayacaktır. Kendi ülkeleri dışında bir ülkeyi ziyaret eden veya geçici olarak orada ikamet eden çalışanlar, o ülkede herhangi bir siyasi faaliyette bulunmamalıdır.
Sivil Faaliyetler
Carpenter, çalışanlarımızın kişisel işlerine veya Carpenter'nin işlerine müdahale etmemesi veya çatışmaması koşuluyla, kendi topluluklarında kişisel olarak aktif rol almaya ve çeşitli organizasyonları desteklemeye teşvik eder.
Veri gizliliği
Carpenter, çalışanları, satıcıları, müşterileri veya diğer kişilerle ilgili kişisel bilgileri toplarken, kullanırken ve paylaşırken geçerli tüm gizlilik yasalarına uymayı taahhüt eder.
Satıcı, Müşteri ve Yüklenici Uyumluluğu
Carpenter'nin beklentisi satıcılarının, müşterilerinin ve yüklenicilerinin bu Davranış ve Etik Kurallarına aşina olmaları ve ilgili işlerini bu Kuralların içeriğine tamamen uygun şekilde yürütmeleridir. Carpenter zaman zaman uyumluluklarını belgeleme hakkını saklı tutar.
İhlaller
Carpenter çalışanlarının iş ilişkilerinde bu Davranış ve Etik Kurallarına uymaları beklenir. Buna göre, bu Davranış ve Etik Kurallarını bilerek ihlal eden veya bir astının veya iş arkadaşının bunu yapmasına bilerek izin veren herhangi bir çalışan, iş akdinin feshine kadar varabilecek disiplin cezalarına tabi olacaktır.
Rev Tarihi: Temmuz 2024