Einführung
Carpenter verpflichtet sich, seine Geschäfte gemäß den höchsten ethischen und moralischen Standards sowie unter Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften der Länder und Orte zu führen, in denen wir tätig sind. Diese Verpflichtung spiegelt unsere Leitprinzipien wider, die alle Mitarbeiter in jedem Aspekt unseres Geschäftslebens befolgen und praktizieren sollen.
Bei der Befolgung dieser Grundsätze muss jeder Mitarbeiter erkennen, dass persönliche Interessen nicht über die Loyalität und Verantwortung gestellt werden dürfen, die wir als Mitarbeiter gegenüber Carpenter schulden. Jeder von uns muss seine Verantwortung ausschließlich auf der Grundlage dessen erfüllen, was im besten Interesse von Carpenter liegt, und unabhängig von unseren persönlichen Erwägungen oder Beziehungen.
Wie in diesem Verhaltens- und Ethikkodex verwendet:
- „Carpenter“ bezeichnet Carpenter Co. und alle in- und ausländischen Tochtergesellschaften und verbundenen Unternehmen sowie alle Joint Ventures, an denen Carpenter eine Mehrheitsbeteiligung und/oder Managementverantwortung besitzt.
- „Mitarbeiter“ oder „Vertreter“ bedeuten und umfassen alle Mitarbeiter, leitenden Angestellten und Direktoren von Carpenter und
- „Vorgesetzter“ bezeichnet die Person, der ein Mitarbeiter oder Vertreter Bericht erstattet.
Gelegentlich können wir mit Situationen konfrontiert werden, die einen potenziellen Interessenkonflikt beinhalten oder Fragen zu unserem angemessenen Verhalten aufwerfen. Obwohl es unmöglich ist, jede einzelne Situation vorherzusehen, die auftreten kann, behandelt dieser Verhaltens- und Ethikkodex die Situationen, die am wahrscheinlichsten auftreten, und bietet allgemeine Richtlinien für alle anderen Situationen.
Jeder Carpenter-Mitarbeiter sollte diesen Verhaltens- und Ethikkodex lesen, um sich mit seinem Inhalt vertraut zu machen. Wenn Sie auf eine Situation stoßen, die hier nicht ausdrücklich angesprochen wird, wird von Ihnen erwartet, dass Sie die hierin dargelegte allgemeine Philosophie und die Konzepte anwenden und sich entsprechend verhalten. Darüber hinaus wird von Ihnen erwartet, dass Sie gemäß den Bestimmungen des Mitarbeiterhandbuchs (falls verfügbar) und den spezifischen Carpenter-Richtlinien handeln, die bei Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung erhältlich sind. Wenn Sie noch Fragen haben, sollten Sie die besonderen Umstände mit Ihrem Vorgesetzten, Ihrem Personalleiter, der Rechtsabteilung oder einem Mitglied der Geschäftsleitung besprechen.
Carpenter Philosophie
Eines der Leitprinzipien von Carpenter fasst die Philosophie des Unternehmens am besten zusammen. „Wir müssen unser Bestes tun, um uns selbst zu dienen, aber wir sollten nicht vergessen, dass wir letztlich der Gesellschaft dienen, deren Zustimmung zu unseren Handlungen die Grundlage für die Existenz unseres Unternehmens bildet.“ Das bedeutet, dass wir unsere Geschäfte mit Kunden, Lieferanten, Mitarbeitern und anderen auf ehrliche und direkte Weise führen sollten. Das ist nicht nur eine gute Ethik, sondern auch ein gutes Geschäft.
Obwohl es wichtig ist, den Wert einer solchen Philosophie anzuerkennen und sich daran zu halten, erkennt Carpenter auch an, dass es ebenso wichtig ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das diese Philosophie fördert und in dem die Mitarbeiter bequem arbeiten können. Ein wesentlicher Bestandteil dieses Umfelds ist unsere Politik der offenen Tür, die unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, bedenkliche Situationen mit dem entsprechenden Vorgesetzten oder Mitglied der Geschäftsleitung zu besprechen. Die Mitarbeiter müssen sich darauf verlassen können, dass eine Situation richtig gehandhabt wurde. Daher wird offene Kommunikation erwartet und gefördert, insbesondere bei der Behandlung sensibler Themen im Zusammenhang mit Geschäftsethik, Interessenkonflikten und Mitarbeiterbeziehungen.
Von jedem Mitarbeiter von Carpenter wird erwartet, dass er jederzeit im besten Interesse von Carpenter handelt und seine täglichen Geschäfte im Namen von Carpenter gemäß den folgenden Grundsätzen führt:
Interessenskonflikte
Als Mitarbeiter von Carpenter müssen Sie Situationen vermeiden, in denen Ihre persönlichen Interessen mit den Interessen von Carpenter in Konflikt geraten oder der Anschein erweckt werden könnte, oder die Ihr Urteilsvermögen oder Ihre Handlungen bei der Erfüllung Ihrer Aufgaben beeinflussen könnten oder der Anschein erwecken könnten, als würden sie Ihr Urteilsvermögen oder Ihre Handlungen beeinflussen. Ein Beispiel hierfür könnte ein persönliches oder familiäres finanzielles Interesse an einem Unternehmen sein, das entweder ein Konkurrent von Carpenter ist oder Geschäftsbeziehungen mit Carpenter unterhält (diese Einschränkung gilt nicht für minimale Beteiligungen an Aktien oder anderen Wertpapieren eines Unternehmens, dessen Aktien öffentlich gehandelt werden). Mitarbeiter sollten außerdem Nebenbeschäftigungen oder Aktivitäten vermeiden, die sich in irgendeiner Weise negativ auf die Arbeitsleistung oder den Ruf von Carpenter in der Gemeinschaft auswirken oder anderweitig mit Ihren Verpflichtungen gegenüber Carpenter in Konflikt geraten könnten.
Verwendung von Carpenter-Assets
Die Vermögenswerte von Carpenter dürfen ausschließlich zu dessen Vorteil verwendet werden. Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, dass die Vermögenswerte des Unternehmens nur für gültige Unternehmenszwecke verwendet werden. Diese Vermögenswerte sind nicht nur auf unsere physischen Anlagen, Geräte, Lagerbestände, Unternehmensmittel oder Büromaterialien beschränkt. Sie umfassen auch neue Technologien, Erfindungen, Geschäftsstrategien, Finanzdaten und andere Informationen über unser Unternehmen. Kein Mitarbeiter darf diese Vermögenswerte verwenden, um persönlichen Gewinn für sich selbst oder andere zu erzielen. Kein Mitarbeiter darf solche Vermögenswerte verkaufen oder anderweitig an andere Personen übertragen, außer im normalen Geschäftsverlauf und gemäß den Standardverfahren. Jeder derartige Verkauf oder jede derartige Übertragung muss durch ordnungsgemäß genehmigte Unterlagen belegt und in den Büchern und Aufzeichnungen von Carpenter erfasst werden.
Vertrauliche Informationen
Als Mitarbeiter von Carpenter haben Sie möglicherweise Zugriff auf vertrauliche Informationen über Carpenter und seine Kunden, Lieferanten und Wettbewerber. Diese Informationen dürfen aus keinem Grund an Nicht-Mitarbeiter weitergegeben werden, außer in Übereinstimmung mit den festgelegten Verfahren von Carpenter, beispielsweise gemäß Vertraulichkeitsvereinbarungen. Mitarbeiter dürfen vertrauliche Informationen, die sie im Rahmen ihrer Arbeit erhalten, nicht dazu verwenden, um persönliche finanzielle Vorteile zu erzielen. „Vertrauliche Informationen“ umfassen Informationen oder Daten zu Produkten, Geschäftsstrategien, Unternehmenshandbüchern, Materialien, Prozessen, Systemen, Verfahren usw. sowie alle Finanzdaten. Die oben genannten Arten von Informationen, Dokumenten und Daten gelten als Geschäftsgeheimnisse von Carpenter und sollen durch alle geltenden Gesetze geschützt werden, die solche Geschäftsgeheimnisse regeln.
Bestechungsgelder und Schmiergelder
Mitarbeiter oder ihre Familien dürfen unter keinen Umständen die Zahlung von persönlichen Bestechungsgeldern, Schmiergeldern, Rabatten oder anderen Zahlungsformen im Zusammenhang mit dem Kauf oder Verkauf von Waren und Dienstleistungen annehmen oder fördern. Diese Zahlungen können viele Formen annehmen und sind nicht auf direkte Barzahlungen beschränkt. Wenn der Mitarbeiter oder seine Familie durch die Transaktion persönlich profitieren, ist dies grundsätzlich verboten. Solche Praktiken sind nicht nur unethisch, sondern in vielen Fällen auch illegal.
Gegenseitigkeit
Es kann Fälle geben, in denen Carpenter Waren oder Dienstleistungen von einem Lieferanten kauft, der auch Waren und Dienstleistungen von uns kauft. Diese Vorgehensweise wird als akzeptabel angesehen, jegliche Form von Druck zur Gegenseitigkeit mit diesem Lieferanten ist jedoch nicht akzeptabel. Lieferanten dürfen nicht aufgefordert werden, unsere Produkte oder Dienstleistungen zu kaufen, um Lieferant von Carpenter zu werden oder zu bleiben.
Geschenke oder Trinkgelder
Mitarbeiter dürfen unter keinen Umständen Geldgeschenke annehmen und auch nicht monetäre Geschenke, Zuwendungen oder sonstige persönliche Vorteile oder Gefälligkeiten jeglicher Art von Einzelpersonen, Lieferanten oder Kunden erbitten. Mitarbeiter dürfen unaufgeforderte, nicht monetäre Geschenke von Kunden oder potenziellen Kunden nur annehmen, wenn das Geschenk einen geringen Wert hat oder in erster Linie Werbe- oder Promotionscharakter hat. Geschenke über $50 dürfen angenommen werden, wenn Protokoll, Höflichkeit oder andere besondere Umstände vorliegen, wie dies manchmal bei internationalen Transaktionen der Fall ist. Alle derartigen Geschenke müssen jedoch dem zuständigen Executive/Senior Vice President gemeldet werden, der entscheidet, ob der Mitarbeiter das Geschenk behalten oder zurückgeben darf oder ob das Geschenk besser Eigentum von Carpenter werden sollte.
Unterhaltung
Mitarbeiter dürfen keine Unterhaltung von Einzelpersonen, Lieferanten oder Kunden verlangen, mit denen Carpenter Geschäfte macht. Unter angemessenen Umständen dürfen Mitarbeiter Personen unterhalten, mit denen Carpenter eine Geschäftsbeziehung unterhält, solange die Unterhaltung gemäß den Unterhaltungs- und anderen Richtlinien von Carpenter erfolgt. Das Anbieten oder Annehmen von Unterhaltung, die nicht der Entwicklung einer Geschäftsbeziehung dient, muss vermieden werden.
Zahlungen an Vertriebsmitarbeiter und Berater
Vereinbarungen mit Vertriebsmitarbeitern oder Beratern müssen (i) schriftlich erfolgen, (ii) die zu erbringenden Leistungen klar und präzise darlegen, (iii) die Grundlage für die Verdienstmöglichkeiten der betreffenden Provision oder Gebühr wiedergeben, (iv) den geltenden Tarif oder die Gebühr festlegen und (v) von einem autorisierten Vertreter von Carpenter geprüft und unterzeichnet werden. Derartige Zahlungen müssen angemessen sein und dem Wert und der Art der erbrachten Leistungen entsprechen.
Zahlungen an Regierungsangestellte
Es dürfen keinerlei Geldzahlungen, Geschenke, Dienstleistungen, Unterhaltung oder sonstige Wertgegenstände in irgendeiner Höhe direkt oder indirekt an Regierungsbeamte oder -mitarbeiter in irgendeinem Land angeboten oder zur Verfügung gestellt werden, selbst wenn die Zahlung in diesem Land legal ist. Wenden Sie sich im Zweifelsfall an die Rechtsabteilung.
Andere unzulässige Zahlungen
Die Verwendung von Geldern oder Vermögenswerten von Carpenter für ungesetzliche oder unethische Zwecke ist streng verboten. Jede Zahlung, die von einem Mitarbeiter von Carpenter unzulässig ist, ist ebenso unzulässig, wenn sie von einem Vertriebsmitarbeiter, Berater oder sonstigen Dritten im Namen von Carpenter vorgenommen wird, wenn Carpenter weiß oder Grund zu der Annahme hat, dass die Zahlung erfolgen wird. Die Durchführung von Zahlungen an Dritte zu anderen als den in der Zahlungsdokumentation angegebenen Zwecken ist verboten.
Urkundenfälschung
In keinem der Bücher oder Aufzeichnungen von Carpenter und auch nicht in internen oder externen Berichten dürfen aus irgendeinem Grund falsche oder irreführende Einträge vorgenommen werden. Keine Zahlung oder Quittung im Namen von Carpenter darf mit der Absicht oder dem Verständnis genehmigt oder vorgenommen werden, dass ein Teil der Zahlung oder Quittung für einen anderen als den in den Belegen der Transaktion beschriebenen Zweck verwendet werden soll. Alle Off-Book-Konten, bei denen Einnahmen oder Ausgaben in den Büchern von Carpenter nicht verbucht werden, sind streng verboten.
Aufbewahrung von Aufzeichnungen
Die Entsorgung oder Vernichtung von Unterlagen und Dateien von Carpenter muss in Übereinstimmung mit der Richtlinie zur Aufbewahrung von Unterlagen erfolgen. Verschiedene Vorschriften verlangen die Aufbewahrung bestimmter Unterlagen für unterschiedliche Zeiträume, insbesondere in den Bereichen Steuern, Personal, Gesundheit und Sicherheit sowie Umwelt. Darüber hinaus dürfen relevante Unterlagen nicht entsorgt oder vernichtet werden, bis die Angelegenheit abgeschlossen ist, wenn ein Rechtsstreit oder eine behördliche Untersuchung oder Prüfung anhängig ist oder unmittelbar bevorsteht. Die Vernichtung von Unterlagen, um eine Offenlegung in einem Gerichtsverfahren zu vermeiden, kann eine Straftat darstellen. Alle Fragen zur Aufbewahrung von Unterlagen sollten an die Rechtsabteilung gerichtet werden, insbesondere wenn ein Rechtsstreit, eine Untersuchung oder ein Verwaltungsverfahren anhängig ist oder anhängig sein könnte, an dem Carpenter oder einer seiner leitenden Angestellten, Lieferanten oder Kunden beteiligt ist.
Kartellrecht der Vereinigten Staaten
Von den Mitarbeitern von Carpenter wird erwartet, dass sie die Kartellgesetze der Vereinigten Staaten einhalten. Die Richtlinien von Carpenter verbieten jegliche Diskussion, Kommunikation, Vereinbarung oder Absprache mit einem Wettbewerber über Preise, Rabatte, Verkaufs- oder Einkaufsbedingungen, Märkte, Produktionskosten, Vertrieb oder Ähnliches. Jede Absprache oder Absprache mit einer anderen Person, keine Geschäfte mit einem Kunden oder Lieferanten zu tätigen, oder jegliche Preisdiskriminierung oder Werberabatte zwischen konkurrierenden Kunden (außer wie im nächsten Absatz dargelegt) verstößt gegen die Richtlinien von Carpenter. Es verstößt auch gegen die Richtlinien von Carpenter, von einem Kunden zu verlangen, dass er Vorschläge bezüglich Wiederverkaufspreisen oder Wiederverkaufsbedingungen befolgt.
Es muss betont werden, dass die Kartellgesetze der Vereinigten Staaten komplex sind und dass das Vorstehende notwendigerweise allgemein gehalten ist, da es nicht möglich ist, alle verfügbaren gesetzlichen Ausnahmen anzugeben. Im Fall der Preis- und Werberichtlinien von Carpenter wird jedoch anerkannt, dass einem Kunden ein niedrigerer Preis gewährt werden kann, damit Carpenter mit nachweisbaren Kosteneinsparungen konkurrieren kann, die von einem unserer Konkurrenten angeboten werden. Einem Kunden, der mit einem oder mehreren anderen Kunden im Wettbewerb steht, kann ein höherer Werberabatt gewährt werden, wenn dies in gutem Glauben geschieht, um den Rabatt eines Konkurrenten auszugleichen. Solche Ausnahmen müssen jedoch von der Rechtsabteilung genehmigt werden.
Es ist zu beachten, dass die Kartellgesetze der Vereinigten Staaten auf im Ausland abgeschlossene Transaktionen oder Vereinbarungen Anwendung finden können, die erhebliche Auswirkungen auf den inländischen oder ausländischen Handel der Vereinigten Staaten haben. Dies kann auch dann der Fall sein, wenn an den Transaktionen Bürger oder Unternehmen anderer Länder beteiligt sind. Daher sollten Mitarbeiter geplante internationale Transaktionen mit der Rechtsabteilung prüfen, um festzustellen, ob ihre Auswirkungen auf den inländischen oder ausländischen Handel sie in den Geltungsbereich der Kartellgesetze der Vereinigten Staaten bringen würden. Es ist auch zu beachten, dass in einigen Fällen, unabhängig davon, ob die Kartellgesetze der Vereinigten Staaten anwendbar sind oder nicht, die Kartellgesetze anderer Länder anwendbar sein können. In solchen Fällen verlangt die Richtlinie von Carpenter die Einhaltung der geltenden Gesetze.
Einhaltung der Gesetze von Ländern außerhalb der Vereinigten Staaten
Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie die Gesetze aller Länder oder Gerichtsbarkeiten einhalten, in denen Carpenter tätig ist oder Geschäfte abwickelt. Die Tatsache, dass in einigen Ländern bestimmte Verhaltensstandards gesetzlich verboten sind, diese Verbote jedoch in der Praxis nicht durchgesetzt werden oder ihre Verstöße nicht Gegenstand öffentlicher Kritik oder Tadel sind, entschuldigt die Verstöße unserer Mitarbeiter gegen diese Gesetze nicht. Mitarbeiter sollten sich an die Rechtsabteilung wenden, wenn sie Fragen zur Einhaltung der Gesetze eines Landes außerhalb der Vereinigten Staaten haben.
Geldwäschebekämpfung und Bekämpfung der Terrorismusfinanzierung
Carpenter hält sich an alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Bekämpfung der Geldwäsche. Geldwäsche ist jeder Versuch, den Erlös aus kriminellen Aktivitäten als rechtmäßig erscheinen zu lassen. Carpenter hält sich auch an alle geltenden Gesetze und Vorschriften zur Bekämpfung der Terrorismusfinanzierung, die als Handlung definiert wird, die darauf abzielt, sozialen Terror zu schüren oder Menschen, Eigentum und den öffentlichen Frieden zu gefährden. Unsere Mitarbeiter müssen jederzeit auf verdächtige Aktivitäten achten, die das Vorgenannte beinhalten könnten, und solche Aktivitäten unverzüglich einem Mitglied der Geschäftsleitung oder der Rechtsabteilung melden.
Als Teil seiner zentralen Personalphilosophie hält sich Carpenter im Umgang mit seinen Mitarbeitern an die folgenden grundlegenden Beschäftigungs-/Menschenrechtskonzepte:
Politik der offenen Tür
Die Open-Door-Policy von Carpenter spiegelt unsere feste Überzeugung wider, dass alle arbeitsbezogenen Anliegen unserer Mitarbeiter am besten innerhalb unserer Organisation behandelt werden können. Darüber hinaus hat jeder Mitarbeiter das Recht und die Pflicht, das Management auf jedes Verhalten aufmerksam zu machen, von dem er glaubt, dass es nicht den Standards unseres Verhaltens- und Ethikkodex entspricht. Nur wenn solche Bedenken dem Management mitgeteilt werden, kann Carpenter die Bedenken der Mitarbeiter umgehend prüfen und angemessen behandeln. Daher sollten Mitarbeiter alle Handlungen oder Transaktionen, von denen sie glauben, dass sie gegen unseren Verhaltens- und Ethikkodex verstoßen, unverzüglich ihrem Vorgesetzten, ihrem Personalleiter, der Rechtsabteilung, der internen Revisionsabteilung und/oder einem Mitglied der Geschäftsleitung melden. Solche Mitteilungen werden vertraulich behandelt und führen nicht zu Vergeltungsmaßnahmen.
Carpenter erwartet, dass niemand in der Geschäftsleitung Ihre Bedenken kritisiert. Natürlich kann nicht jedes Anliegen oder jede Frage zur Zufriedenheit der betreffenden Person gelöst werden. Wir möchten jedoch alles tun, was in unserer Macht steht, um sicherzustellen, dass Ihr Anliegen oder Ihre Frage in Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen und diesem Verhaltens- und Ethikkodex angemessen berücksichtigt wird und nicht zu Vergeltungsmaßnahmen führt.
Chancengleichheit
Die Carpenter-Richtlinie verlangt, dass allen Personen gleiche Beschäftigungs- und Aufstiegschancen gewährt werden, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Veteranenstatus, Religion, Abstammung, Familienstand, sexueller Orientierung oder einer anderen durch geltendes Recht geschützten Klassifizierung. Verhalten, das im Widerspruch zu unserer Philosophie des gegenseitigen Respekts für alle Mitarbeiter steht, wird nicht toleriert. Carpenter ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und Diskriminierung am Arbeitsplatz jeglicher Art ist verboten. Verstöße gegen unsere Richtlinie oder geltendes Recht sollten unverzüglich dem Vorgesetzten, dem Personalleiter oder einem Mitglied der Geschäftsleitung eines Mitarbeiters gemeldet werden.
Belästigungs- und diskriminierungsfreier Arbeitsplatz
Carpenter verpflichtet sich, allen Mitarbeitern ein sicheres und harmonisches Arbeitsumfeld zu bieten, das frei von Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art ist. Im Gegenzug erwartet Carpenter von allen unseren Mitarbeitern, dass sie sich höflich und fair behandeln und die Würde ihrer Kollegen respektieren. Carpenter toleriert keine Belästigung, Diskriminierung oder Vergeltungsmaßnahmen jeglicher Art durch einen Mitarbeiter gegenüber einem anderen Mitarbeiter.
Darüber hinaus sind alle verbalen und physischen Gewaltandrohungen inakzeptabel und müssen unverzüglich dem entsprechenden Vorgesetzten, dem Personalleiter oder einem Mitglied der Geschäftsleitung gemeldet werden. Carpenter wird jeden derartigen Bericht untersuchen, und gegen jeden Mitarbeiter, der Gewalt androht oder tatsächlich ausübt, werden disziplinarische Maßnahmen bis hin zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses ergriffen.
Zwangs- oder Kinderarbeit
Carpenter nutzt keine Zwangs-, Kinder- oder Pflichtarbeit und wird dies auch nicht dulden. Carpenter bietet seinen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Löhne und Leistungspakete, die die Anforderungen der geltenden Gesetze erfüllen und häufig übertreffen.
Arbeitnehmerbeziehungen
Wir erkennen die grundlegenden Arbeitnehmerrechte und -freiheiten unserer Mitarbeiter an und respektieren sie, einschließlich der Vereinigungsfreiheit. Unsere Mitarbeiter und das Management haben jedoch auch schon lange erkannt, welche Vorteile der direkte Umgang miteinander für den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens mit sich bringt. Wir sind zuversichtlich, dass Carpenter auch weiterhin erfolgreich sein wird, wenn wir im Geiste der Zusammenarbeit, des gegenseitigen Respekts und des Verständnisses zusammenarbeiten.
Sicherheit, Gesundheit und Umwelt
Carpenter ist bestrebt, allen seinen Mitarbeitern einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu bieten. Das Unternehmen ist außerdem verpflichtet, alle geltenden Gesetze und Vorschriften vollständig einzuhalten, was das Bewusstsein, die Zusammenarbeit und die Beteiligung aller Carpenter-Mitarbeiter erfordert. Jeder von uns ist dafür verantwortlich, die festgelegten Betriebsverfahren einzuhalten, unsere Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien zu befolgen und die geltenden Umweltgesetze und -vorschriften in Bezug auf Emission, Ableitung, Handhabung und Entsorgung von Industrie- und Gefahrenstoffen einzuhalten. Jeder Betriebsstandort ist dafür verantwortlich, sich mit den geltenden Verfahren, Richtlinien, Gesetzen und Vorschriften vertraut zu machen und diese einzuhalten.
In allen Rechtsräumen, in denen wir tätig sind, gibt es auf mehreren Ebenen Regulierungsbehörden, die die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften in Bezug auf Sicherheit, Gesundheit und Umweltschutz gewährleisten. Carpenter beabsichtigt, sowohl den Buchstaben als auch den Geist der von diesen Behörden durchgesetzten Gesetze und Vorschriften einzuhalten und zu versuchen, eine kooperative Haltung mit dem Inspektions- und Durchsetzungspersonal dieser Behörden zu entwickeln.
Nachhaltigkeit
Nachhaltigkeit ist für Carpenter ein zentraler Bestandteil unserer Identität. Ganz einfach: Wir möchten wertvolle Lösungen bieten, die das Leben der Menschen verbessern und gleichzeitig sicherstellen, dass wir Maßnahmen zum Schutz unseres Planeten ergreifen.
Politische Aktivitäten und Spenden
Carpenter ermutigt seine Mitarbeiter, sich persönlich am politischen Prozess zu beteiligen. Sie müssen jedoch alle Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass nicht der Eindruck entsteht, dass sie im Namen von Carpenter sprechen oder handeln. Carpenter wird weder an politische Parteien oder Kandidaten spenden, noch wird es irgendeine Form von Unterstützung leisten, die als politische Spende angesehen werden könnte. Mitarbeiter, die ein anderes Land als ihr Heimatland besuchen oder sich dort vorübergehend aufhalten, sollten sich in diesem Land nicht politisch betätigen.
Bürgeraktivitäten
Carpenter ermutigt unsere Mitarbeiter, sich persönlich aktiv in ihren Gemeinden zu engagieren und verschiedene Organisationen zu unterstützen, vorausgesetzt, dass dies weder ihre individuelle Arbeit noch das Geschäft von Carpenter beeinträchtigt oder damit in Konflikt steht.
Datenprivatsphäre
Carpenter verpflichtet sich zur Einhaltung aller geltenden Datenschutzgesetze bei der Erfassung, Verwendung und Weitergabe personenbezogener Daten seiner Mitarbeiter, Lieferanten, Kunden oder anderer Personen.
Compliance für Lieferanten, Kunden und Auftragnehmer
Carpenter erwartet von seinen Lieferanten, Kunden und Vertragspartnern, dass sie sich mit diesem Verhaltens- und Ethikkodex vertraut machen und ihre jeweiligen Geschäfte in voller Übereinstimmung mit dessen Inhalt führen. Carpenter behält sich das Recht vor, die Einhaltung des Kodex von Zeit zu Zeit zu zertifizieren.
Verstöße
Von den Mitarbeitern von Carpenter wird erwartet, dass sie sich im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit an diesen Verhaltens- und Ethikkodex halten. Dementsprechend muss jeder Mitarbeiter, der diesen Verhaltens- und Ethikkodex wissentlich verletzt oder einem Untergebenen oder Kollegen wissentlich erlaubt, dies zu tun, mit Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Kündigung rechnen.
Überarbeitungsdatum: Juli 2024